Преференциите за най-добрите служители като компаниите, които плащат за сватбите на служителите, получават много публичност, но какви видове обезщетения предлагат по-малките компании? Последното проучване на SHRM, което главно обхващаше по-малките предприятия, има известна представа какви видове обезщетения са горещи (и не).
Според SHRM, трите най-добри ползи, които служителите казват, са най-важни за удовлетвореността им от работата им - платен отпуск (63%), здравни грижи / медицински помощи (62%) и гъвкавост за балансиране на живота и работата (53%). Въпреки че ползите могат да бъдат скъпи за предлагане - в доклада се казва, че те представляват средно над 31% от разходите за компенсация на служителите - те са от съществено значение за привличане и задържане на работниците. Мнозинството (60%) от компаниите в проучването твърдят, че броят на обезщетенията, които предлагат, не се е променил спрямо миналата година, докато една трета са увеличили ползите, продължавайки тенденцията от предходната година.
$config[code] not foundГорещи тенденции в ползите за работниците и служителите
Горещо: Телекомуникация Не: Споделяне на работа
През последните 20 години броят на компаниите, предлагащи телекомуникации като полза, се е утроил - от 20% на 60%. Други предимства, които осигуряват равновесие между работата и живота - включително флексиминг и компресирана работна седмица - не са се променили по популярност. Разпределението на работните места обаче е спаднало от 24% от компаниите, предлагащи през 1996 г. на 10% тази година.
Горещи: Бонуси Не: Повдига
Служителите обичат да повишават, и е вярно, че годишните повишения са важна част от компенсационните планове на повечето компании. Въпреки това, през последните пет години много фирми са пренасочили вниманието си към бонуси, а не към повишаване, като начин за контролиране на разходите за заплати. Повече от половината от анкетираните компании предлагат бонус планове без изпълнителни функции. Нараства и броят на фирмите, които предлагат спот бонуси или подписването на бонуси както за изпълнители, така и за не-екзекуции, както и бонуси за задържане.
Горещо: Уелнес Не: Проверка на здравето на място
Здравното осигуряване е доста голямо, като повече от 95% от анкетираните фирми предлагат също стоматологична застраховка и покритие на лекарства. Около 87% осигуряват застраховка за виждане, докато 85% предлагат покритие за психично здраве. Уелнес ползите нарастват все по-популярно, сега се предлагат от 72% от компаниите в сравнение с 54% през 1996 г. Най-често ползваните уелнес обезщетения са уелнес ресурси и информация, уелнес програми и грипни ваксинации на място.Намаляващата популярност: здравни прегледи на място за неща като високото ниво на холестерол или глюкоза. Друга нарастваща тенденция: около една четвърт от компаниите вече предлагат здравни услуги, като диагноза и препоръки за лечение, по телефона или видеоконференцията.
Горещо: платен отпуск Не: Съботни
Почти всички компании (97%) предоставят платен отпуск за почивка или платени почивки, които съчетават почивка, болнично време и лично време. В допълнение, 97% предлагат платени почивки. По-малко популярен: Само 26% осигуряват платен отпуск по майчинство извън мандата на държавния закон или на краткосрочните обезщетения за инвалидност, а 21% предлагат платен отпуск по бащинство. Неплатените отстъпки намаляха с популярност, предлагани от едва 12% от компаниите, което е спад от 27% през 1996 година.
Горещи: Семейства
Увеличават се ползите, благоприятни за семейството. Почти четири от 10 компании разполагат с помещение за кърмене / майка на място, една четвърт позволяват на работниците да доведат децата си на работа в спешни случаи, а една четвърт осигуряват обезщетения, различни от здравна застраховка за местни партньори от един и същи пол.
Горещи: пенсионни планове
Пенсионните обезщетения остават почти непроменени през последните 20 години. Девет от 10 компании имат 401 (к) или подобен план за пенсиониране с дефинирани вноски; от тях 74% предлагат работодател. Налице е увеличение на броя на компаниите, предлагащи Roth 401 (k) план през последните няколко години.
Какво ново?
Новите ползи, измерени в проучването за първи път тази година включват коучинг на изпълнителната власт (предлагани от 16% от компаниите), стипендия или субсидия за използване на технологични устройства за работа на служителите (12%) и автоматично записване на служители в пенсионно осигуряване с дефинирани вноски спестовен план (21%).
Каква е ползата за Вашия бизнес?
• Нуждаете се от добри ползи, за да бъдете конкурентноспособни. Като цяло, докладите от проучването показват, че процентът на компаниите, предлагащи основни неща като здравно осигуряване и пенсионни планове, не се е променил съществено през последните 20 години. • Гъвкавите условия на работа са особено ценни при привличането на служители от хилядолетието и 55 години, две изключително желани групи за повечето фирми. • Добрите уелнес програми могат да помогнат за намаляване на разходите за здравни помощи, което обикновено е най-скъпият компонент на всяка програма за обезщетения. • Осигуряването на обезщетения за развитие на кариерата не само привлича и задържа служители, но също така може да помогне на вашия бизнес да изгради уменията, от които се нуждаят вашите служители. Почти девет от 10-те изследвани компании вече плащат професионални членски вноски на служителите, в сравнение с 65% през 1996 година.
Ползи за служителите Снимка чрез Shutterstock
