EEOC постави компаниите в затруднено положение по отношение на използването на престъпни проверки за проверка на кандидатите за работа. Това е така, защото компаниите са задължени да премахват престъпниците, но сега те са изправени пред потенциална отговорност за това. Тук ще обясня причината за конфликта и как компаниите могат да се защитят най-добре.
Защо компаниите използват криминални проверки
Криминалните проверки се използват от 70 до 80% от компаниите, според Обществото за управление на човешките ресурси. Федералният съдия Роджър Титус наскоро отбеляза, че дори в EEOC са използвани проверки на престъпността в процеса на наемане. Компаниите използват проверки на престъпността по няколко причини и са изброени по-долу в трите най-важни:
$config[code] not found1) Повечето компании просто не искат да наемат опасни или нечестни хора.
2) Компаниите могат да бъдат съдени за небрежно наемане и задържане, ако наемат лице с известни криминални наклонности.
3) Някои компании са задължени да преглеждат престъпници за определени позиции.
Делото срещу използването на криминални проверки
Съществува риск общото изключване на осъдените престъпници в прегледа на заетостта да има дискриминационно въздействие върху малцинствата. Расовите малцинства имат несъразмерни проценти на осъждане.
Например, афроамериканците съставляват около 13% от общото население, но те представляват 40% от населението в затвора. Министерството на труда в САЩ предлага статистически данни и обяснение на насоките за прилагане на EEOC. Загрижеността, изразена от EEOC и организациите за граждански права, е, че общото изключване на лицата с данни за съдимост изключва повече малцинства и създава риск от дискриминация при наемане на работа.
Решението на ЕКОС и опитите за неговото прилагане
EEOC стартира агресивна кампания срещу използването на престъпни проверки. Те са завели дело срещу редица компании, включително BMW и Dollar General, относно използването на престъпни проверки. EEOC е натоварвал тези компании с дискриминация срещу малцинствата за изключване на всички кандидати с данни за съдимост. EEOC твърди, че дружествата не могат да изключат всички жалбоподатели със съдебни регистри. Да се направи това, казват те, ще дискриминира малцинствата.
Вместо това, дружествата следва да оценяват всяка ситуация поотделно и да определят дали криминалното досие на жалбоподателя представлява истинска дисквалификация.
Задаване за EEOC и объркване за бизнеса
Неотдавна един федерален съдия отхвърли едно от случаите на проверка на ЕЕОК и остро разкритикува EEOC за подаване на делото. Съдът установи, че няма доказателства за дискриминация по отношение на заетостта. Съдията заяви, че фирмите, които използват проверки на престъпна принадлежност, са „разумни и подходящо съобразени с целта му да осигурят честна работна сила“.
Компанията в този случай, Фрийман Фирми, проверява за присъди, които са настъпили през последните седем години и не проверяват за арести. Съдията отхвърли аргумента на EEOC, че този процес на скрининг ще окаже неблагоприятно въздействие върху малцинствата. The Wall Street Journal предлага повече подробности за решението на съдиите.
Как да използваме предишни проверки и да се пазим от проблеми
Сега, когато съдилищата отхвърлиха позицията на EEOC относно проверките на досието, как би трябвало предприятията да използват контролни проверки за проверка на кандидати за работа? Най-безопасното действие е да се следват правилата на EEOC, защото те могат да продължат усилията си за прилагане.
Ето обобщение на най-добрите практики:
- Проверете предишните проверки само след като е направена условна оферта за заетост
Най-добрият начин за контролиране на риска е да се намали броят на проверките. Не провеждайте проверки на фона на всички кандидати. Вместо това направете офертите си за работа зависими от преминаването на фонова проверка.
Това ще намали драстично броя на проверките на фона и ще избегне многобройни други трудни проблеми (проверките в миналото често разкриват друга чувствителна лична информация, която би могла да създаде други основания за иск).
- Промяна на използването на криминална информация
Търсете само за криминални присъди, а не за арести. Арестите не означават много, затова ги изключвайте. Помислете за ограничаване на присъдите до 7 до 10 години. Провеждане на индивидуално разследване на всеки случай, за да се определи естеството на престъплението и как то се отнася до длъжността.
Например, ако кандидатът кандидатства за шофьор на камион и той има свързани с шофиране престъпления, можете спокойно да изключите този кандидат. Ако обаче жалбоподателят има 30-годишна присъда за нарушаване на мира, тогава това престъпление трябва да се пренебрегне, тъй като то не се отнася до способността на кандидата да управлява камион.
Също така, дайте възможност на заявителя да обясни ситуацията. Въпросът е да се използва криминалната информация по един разумен индивидуализиран начин, вместо широка политика на систематично изключване.
- Имате последователна политика
От съществено значение е да има последователна политика по отношение на това как се използват проверки на наказателното право. Ако хората бъдат третирани по различен начин, компанията ще бъде отворена за твърдения за дискриминация при наемане на работа. Това поставя работодателите в главоблъсканица, защото EEOC иска компаниите да разглеждат всяка криминална находка на индивидуална основа. Това прави почти невъзможно да има една наистина последователна политика, защото субективността ще се промъкне в индивидуализираните запитвания.
Компаниите ще трябва да документират всеки случай и да обяснят основата за всяко решение. Докато за всяко решение съществува логична основа, компанията трябва да може да отхвърли всички твърдения за дискриминация, ако възникнат.
заключение
EEOC поставя работодателите в трудна ситуация с агресивните си усилия за прилагане на наказателните проверки. В момента не съществува идеално решение. ЕКОС трябва да промени позицията си и да представи ясни реалистични насоки за компаниите.
Междувременно компаниите трябва да вървят по тънка линия и да водят точни записи, за да подкрепят всяко решение, включващо криминална история на кандидата.
Проверете снимката чрез Shutterstock
16 Коментари ▼
