Има съществени причини за собствениците на малки предприятия да започнат 401 (к) план за пенсиониране за себе си и своите служители. Това е начин да се благодарят на служителите за усилията им, да се намали оборотът и да се изпрати сигнал, че компанията е финансово стабилна.
За съжаление, митът, неправилното схващане и общата липса на познания относно 401 (к) планове причиняват много малки предприятия да не се движат в тази посока.
$config[code] not found
Ето какво трябваше да каже:
Премахване на митовете: 10 401k факти
Мит 1: A 401 (k) е твърде скъпо за създаване и управление.
"Преди десетилетие или повече, 401 (к) е било скъпо за собственика на малкия бизнес", каза Робъртсън.
Истина: Това вече не е така, добави Робъртсън. Една компания с 10 служители, например, може да създаде план за няколко стотин долара първоначални разходи и да го поддържа за не повече от 80 долара на месец за административни разходи.
Също така, появата на цифрови технологии, заедно с инвестиционни консултанти, които се съсредоточават строго върху пазара на малкия бизнес, направи навлизането в 401 (k) по-скъпо.
Робъртсън заяви, че преминаването към инвестиционния фонд на ETF също е направило ценообразуването много достъпно.
„Личната данъчна облага за собственика на бизнеса вероятно е по-голяма от цената на плана за неговата компания“, каза той.
Мит 2: A 401 (k) е сложен и объркващ.
"Това е регулация и мисълта е, че всяко законодателство трябва да бъде сложно", каза Робъртсън.
Истина: Работодателите трябва само да вземат прости планови решения, каза той. Използването на дигитални технологии, заедно със съветите на експертите по инвестициите на малкия бизнес, също рационализира процеса.
"Там, където преди са били изпращани много документи, сега можете да създадете план за обяд", каза Робъртсън. "Отнема само 20 до 30 минути, за да разберем кой план е подходящ за вашия бизнес и да го настроим."
Мит 3: Трябва да поемам фидуциарни отговорности и рискове, когато създам 401 (k).
„В миналото финансовите консултанти щяха да поставят отговорността за избора на правилния план за собственика на бизнеса“, каза Робъртсън. Обикновено, когато работодател е започнал да ползва 401 (к) за неговата компания, доставчикът ще го отведе през стъпките и ще попита за плана на проекта. Той може да каже: to Трябва да преминете към разумен списък с инвестиции в различни категории активи. Ето 300 фонда, от които да избирате; разбери, че 15-20 са подходящи. Фидуциарната отговорност е за вас.
Истина: Доставчиците на планове сега споделят рисковете и правят процеса лесен.
"Доставчиците разбират, че собствениците на малки предприятия нямат време или желание да поемат рискове", каза Робъртсън. „Инвестиционният комитет на експертните CFA определя инвестиционния списък и следи средствата, като ги замества с по-добри в класа активи. Те правят тежката работа, така че собственикът на бизнеса не трябва да мисли за това. "
Мит 4: Трябва да бъда инвестиращ експерт, който да създаде план за моята компания.
- Този мит се гради от последния - каза Робъртсън. "Много хора не инвестират експерти и не знаят откъде да започнат."
Истина: Ако изберете доставчик на ERISA 3 (38), не е необходимо да сте експерт, каза той.
Има предварително конфигурирани модели, от които инвеститорите могат да избират, които отнемат част от отговорностите за вземане на решения от ръцете на собственика на бизнеса.
- Ние сме принудени да определим инвестиционното предложение - каза Робъртсън. "Участникът може да избере от инвестиционния списък, избирайки този, който най-добре отговаря на целите му."
Мит 5: Моята компания е твърде малка, за да оправдае създаването на план.
"Има мит, че 401 (k) s са само за по-големи компании", каза Робъртсън.
Истина: Никоя компания не е твърде малка, за да инвестира в 401 (k). Няма значение дали лицето е самостоятелно заето лице или колко служители има компанията. Тя може да бъде всякакъв размер. Всичко, което е необходимо, е желанието да се създаде план.
"Всеки бизнес само със собственик може да се класира за индивидуален 401 (k) - често наричан соло 401 (k)", каза Робъртсън. „Предимството на един солов план е, че работодателят е и служител. Това означава, че можете да отделите $ 18,000 отсрочени данъци. Ако сте над 50, можете да наваксате още $ 6,000. Можете също така да правите дял от печалбата, ако правите достатъчно пари - до 53 000 щ.д. между работодател и служител и 59 000 лв., Ако сте над 50 години. "
Мит 6: Не мога да си позволя мач.
Митът гласи, че 401 (k) s изискват вноска от работодателя.
Истина: Съвпадение не е необходимо, когато се предлага план 401 (к), обясни Робъртсън. Несъпоставянето обаче може да намали сумата, която служителите печелят.
"Съвпаденията на служителите са данъчно приспаднати, но ако бизнесът не е на място, на което да го направите, това не е необходимо", каза Робъртсън. "Има много взаимноизгодни причини, поради които собствениците да предлагат съвпадение или споделяне на печалба на своите служители, и и двете могат да пожънат големи награди."
Мит 7: Управлението на 401 (k) отнема много време.
"Митът е, че 401 (к) е друго голямо нещо, с което да се справя", каза Робъртсън. "Собствениците смятат, че ще се сблъскат с много документи и ще се страхуват от допълнителния ангажимент за време."
Истина: Можете да създадете онлайн план и да получите подкрепа от експерти по инвестиции на малкия бизнес, които могат да ви помогнат да образовате вас и вашите служители, каза той.
- Не е нужно да управлявате инвестиционен подбор - добави Робъртсън. „Отнема няколко минути от месечното Ви месечно заплащане и малко време в края на годината. Това изобщо не е много тежко. "
Мит 8: 401 (k) s са само за фирми с финансов или HR отдел.
Собствениците на предприятия смятат, че трябва да имат специалисти на борда, които могат да управляват пенсионните си планове.
Истина: Докато тези могат да помогнат, повечето доставчици имат експертни финансови съветници и ресурси (например видеоклипове, уеб конференции), за да обучават служителите и да задават въпроси относно инвестирането, обясни Робъртсън. Затова бизнесът не се нуждае от специалисти, които да имат страхотен план, който да е лесно управляем.
„Надяваме се, че този мит ще изчезне сега, когато компаниите разберат колко лесно може да бъде да запазим служителите в знанието и да спестяваме за пенсиониране“, каза Робъртсън.
Мит 9: Моите служители не се интересуват дали предлагам пенсия или не.
"Ние всъщност получаваме това, когато говорим с бизнеса", каза Робъртсън.
Истина: Проучванията показват, че 75% от хората смятат, че 401 (к) е важен инструмент за спестяване за пенсиониране, а 83% смятат, че трябва да се изискват независимо от размера на бизнеса.
Мит 10: Никой малък бизнес не предлага пенсионни обезщетения, така че защо трябва?
"Вярно е, че само 13% от малките предприятия с под 100 души предлагат пенсионен план", каза Робъртсън. "Това означава, че една трета до половината от всички служители нямат достъп до такива планове, защото работят за малък бизнес."
Истина: Собственикът на бизнеса ще иска да се пенсионира в определен момент или да бъде принуден да го направи. А 401 (к) може да помогне, когато дойде това време. Също така, заместването на служител може да струва 150 процента повече от заплатата му, като се има предвид времето, необходимо за наемане на нов служител, загуба на производителност и загуба на клиенти.
"Ако не разполагате с пенсионен план, това може да бъде много вредно за компанията", каза Робъртсън. - Понякога хората си тръгват за обезщетения.
За да помогне на собствениците на малкия бизнес да разрешат проблема с пенсионния план, Робъртсън и неговият екип създадоха нов продукт, Spark 401k, който прави същите предимства на малките компании, които се радват на големите предприятия. Те включват способността да се изгради гнездящо яйце с пенсионни долари, да се намалят бизнес данъците и да се наемат и стимулират служителите.
401k Папка Снимка чрез Shutterstock
Коментар ▼
