За много кандидати за работа, просто да стигнем до точката на предложение за работа са три четвърти от битката и огромно постижение. Но не спирайте да преговаряте, само защото ви предлагат работа. Част от преговорите по време на интервюто ви гарантира, че получавате заплата, от която се чувствате удобно от потенциален работодател. Въпреки че не всички предложения за заплати са по договаряне, много са. Уверете се, че сте направили вашето проучване на текущата ставка за вашата работа, ниво на опит и местоположение, за да сте сигурни, че получавате правилната заплата.
$config[code] not foundНаправете вашите изследвания
Първата стъпка, която кандидатът за работа трябва да предприеме, преди да приеме предложение за работа, е провеждането на проучване на фона. Погледнете сайта на професионалното Outlook Бюро за труда и статистиката на САЩ, за да разберете средната заплата за работата, за която интервюирате. Обърнете внимание на фактори като степента на образование, местоположението, в което работите, размера на компанията и нивото на опит в индустрията. Ако сте наскоро завършил висше образование, може да не успеете да преговаряте толкова, колкото някой с опит от пет до десет години. От друга страна, ако работата се намира в град, където разходите за живот са много високи, вероятно ще искате да преговаряте за заплата, която е по-висока от средната за страната за някой с вашето обучение и опит.
бюджет
Друга важна стъпка в планирането на преговорите е бюджетирането точно колко имате нужда от работа, за да управлявате вашите разходи. Ако получите оферта, която не отговаря на вашите ежедневни или месечни разходи, няма смисъл да приемете офертата. Помислете за разходите си за живот и разходите за пътуване по време на преговори. Искате да имате точни и подробни данни, които да представите на компанията, за да получите максималната заплата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДокумент за лични постижения
Когато мениджърът на наемане ви представя предварителна оферта за заплата, бъдете подготвени да продавате себе си. Не започвайте да търсите повече пари. Първо, очертайте постиженията си в предишните работни места и видовете умения, които ще донесете на работодателя. Мениджърът на наемане иска да знае защо трябва да ви плаща повече. Ако имате допълнително обучение, той може да не е взел предвид при изчисляването на заплатата си, да го привлечете и към него.
Обмислете бонусните стимули
Някои работодатели може да са склонни да предложат други форми на компенсация, които ще отговарят на вашите нужди, с изключение на основната заплата. Например, може да поискате бонус за подписване за присъединяване към компанията или за опции върху акции в компанията. Можете също така да поискате бонуси, основани на производителността, които се получават, когато достигнете определени цели или цели. Ако сте съгласни с това, помолете работодателя да определи ясно целите си за изпълнение и да разберете дали изпълнението ви ще бъде преразгледано на интервали от шест месеца или 12 месеца. Уверете се, че получавате това споразумение в писмена форма и че вашите цели са количествено измерими, за да можете да ги измерите по подходящ начин. Бъдете креативни, когато преговаряте за заплата, за да постигнете съгласие, което е задоволително за вас и работодателя.
