Открито расистки служител може да създаде токсична среда на работното място. Ето защо колегите трябва да предприемат действия, а не да пренебрегват расисткото поведение или да се надяват, че той просто "изчезва". Можете да започнете с неофициално искане на нарушителя да спре, но ако това не работи, бъдете готови да отидете при вашия ръководител или отдел човешки ресурси с документирани доказателства за расизма на работника.
Конфронтирайте с уважение
Някои хора може да не са толкова расистки като невежи: те просто не признават, че техните действия се възприемат като расизъм от техните колеги. Един пример може да бъде служител, който разказва шеги с расово наклонени или дразни колеги, използващи расови стереотипи. Ако последователно игнорирате тези коментари или ги махате, може да изпращате съобщение, че те са подходящи или приемливи. Намерете момент сам с колегата, за да му кажете, че забележките ви са обидни, и обяснете защо спокойно. Може да откриете, че човекът се смущава или дори се разстройва и признава, че е смятал, че той просто "се забавлява с хората" и не би искал да бъде разглеждан като расист.
$config[code] not foundСъхранявайте дневник
Ако учтив искане не спре обидното поведение, започнете да го проследявате. Водете дневник за датите и часовете на всеки инцидент. Също така имайте предвид дали други сътрудници са били наоколо, за да станат свидетели на поведението. Ако получавате расистки комуникации, дръжте ги. Разпечатайте имейлите и ги запазете в папка заедно с бележки или други елементи, които идват от нарушителя. Снимайте случаи на вандализъм във вашата кабина, офис или кола.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОтчет поведение
Проверете ръководството на служителите си за правилата за тормоз на работното място и следвайте процеса на докладване. Може да ви каже да докладвате расисткото поведение първо на непосредствения си ръководител или на отдел „Човешки ресурси“. Ако трябва да започнете с вашия ръководител, дайте й време да говорят с служителя на проблема. Ако след седмица или повече не изглежда да е направено нищо, докладвайте инцидентите на човешките ресурси сами. Когато изготвяте доклад, предоставете копия от документацията си за инцидентите. Ако нито вашият ръководител, нито отделът по човешки ресурси предоставят адекватен отговор, свържете се с Комисията за възможности за равна заетост, федералната агенция, която прилага законите за граждански права на работното място. Интернет страницата на EEOC разполага с безплатни номера, които можете да се обадите за помощ и подкрепа. От правна гледна точка, служител не може да бъде уволнен или да му се отмъсти за подаване на жалба до ЕАОС.
Получавам подкрепа
Обградете се с подкрепящи хора, когато имате работа с расизма. Говорете с колеги, които може би изпитват едно и също нещо. Има сила и безопасност в цифри. Вижте дали вашата компания предлага програма за подпомагане на служителите, която предлага конфиденциални услуги безплатно. Съветниците за подпомагане на служителите ще ви изслушат и ще ви помогнат да измислите план за работа с колегата. Повечето такива програми се предлагат от трети страни, така че вашите разговори са поверителни.
