Законът за семейните и медицинските отпуски позволява на много служители да получават 12 седмици почивка в 12-месечен период по причини, вариращи от раждане до сериозни заболявания и наранявания. Според закона служителите, които отговарят на условията за отпуск, не могат да загубят работата си, за да отделят време. Работодателите обаче могат да прекратят работните места на служители, които пропускат време, но не отговарят на изискванията за отпуск по FMLA.
Факти
ФМЛА предвижда 12 седмици неплатен отпуск годишно за служителите, които се ползват като отпуск по майчинство, за справяне със сериозни здравословни условия, които ги правят неспособни да работят, или здравни проблеми, които засягат член на семейството. Служителите отговарят на изискванията за отпуск по FMLA, ако са работили за техния работодател най-малко 12 месеца, поставяйки 1250 или повече часа през 12-месечния период. Те също трябва да работят на място или на 75 мили от друг сайт, притежаван от техния работодател, който има най-малко 50 служители.
$config[code] not foundзначение
Ако служителите не отговарят на изискванията за отпуск по FMLA, но въпреки това напускат отпуск, работодателят може да ги уволни, освен ако не са защитени от договор, като например колективен трудов договор. Трудовото законодателство не изисква работодателите да задържат служители, които не могат да се отчитат на работа, дори ако причината е легитимна и извън контрола на служителя. Същият проблем може да възникне и за служители, които отговарят на изискванията за FMLA и изчерпват своите 12 седмици и след това не могат да се върнат на работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъображенията
Ако служителите не отговарят на изискванията за отпуск по FMLA, те могат да ползват платен отпуск по болест или ваканция, ако техният работодател го предложи. Но трудовото законодателство не изисква работодателите да предлагат платен или неплатен отпуск, с изключение на това, което посочва FMLA. През 2009 г. американски конгресмен представи законопроект - Закон за застраховка за семейни отпуски, който би създал програма за застраховка за платен отпуск, обхващаща семейни и медицински въпроси. Законопроектът никога не е излизал от подкомисията на Парламента.
Алтернативи
Служителите, които имат нужда от свободно време, за да раждат и са склонни да раждат новородените си, но не отговарят на изискванията за отпуск по FMLA, могат да имат права съгласно Закона за дискриминация при бременност. Законът изисква работодателите, които установяват политики за предоставяне на отпуск на служители с временни увреждания, да разширят тези права за бременни жени. За служителите със сериозни здравословни проблеми, но които не отговарят на условията за отпуск по FMLA, законът за американците с увреждания предлага защита, ако състоянието им се квалифицира като увреждане.
