Трудовото законодателство и служителите, които са създадени да защитават, често разглеждат концепцията за враждебна работна среда по различен начин. От гледна точка на служителите, всяка среда, която затруднява или невъзможно да се работи или която засяга изпълнението на работата, може да изглежда враждебна. От правна гледна точка обаче една непоносима работна среда не може да предложи никакви правни възможности за облекчение.
Внимание
Въпреки че примери за ситуации могат да ви помогнат да разберете какво може да съставлява враждебна среда, законите за заетостта са технически и пълни с допълнителни съображения. Консултирайте се с адвокат по заетостта, ако имате въпроси или смятате, че може да имате случай на враждебна среда.
$config[code] not foundНезаконна срещу “легална” враждебна среда
Разликите в мненията за това, което представлява враждебна среда, най-често идват не от по-широката част от правната дефиниция, а от по-тясната втора част. В първата част се казва, че враждебното поведение трябва да бъде достатъчно тежко и широко разпространено, за да създаде обидна, заплашителна или потискаща атмосфера, докато по-тясната, втората част казва, че враждебното поведение трябва също да нарушава гражданските ви права като защитен клас или вашето право да се занимавате със защитени права дейности.
Незаконната враждебна среда започва с безмилостно и неизбежно обидно поведение, което се фокусира върху пол, пол, възраст, увреждане или медицинско състояние, религия и раса или етническа принадлежност. За да бъде незаконно, поведението трябва да бъде насочено и към вас или към определена група служители.
Федералните закони за заетостта не разглеждат малки, изолирани инциденти; случайни подигравки; или небрежни или груби коментари в дефиниция за враждебна среда. Един мениджър, който действа като „равен шанс“ на всички, според думите на Falls Legal LLC, Чарлстън, Южна Каролина, фирмата по трудово право, обикновено не е виновен за създаването на законно враждебна работна среда, независимо колко грубо или грубо може да бъде.
Общи примери
Често срещано поведение включва тормоз, отмъщение и несправедливост или лошо отношение, предназначени да ви “насърчат” да се откажете.
измъчване
Примери за враждебна среда, основаваща се на сексуален тормоз, включват мениджър, който заплашва вашата работа, ако откажете сексуални аванси или мениджър или сътрудник, които правят обидни сексуални коментари за вас във вашето присъствие. Според адвокатската фирма Бродерик Сален, моделът на сексуалния фаворитизъм, насочен към група служители, може също да създаде враждебна работна среда, ако посланието на ръководството е, че сексът е начин за напредване на работното място.
Други примери за враждебна среда, основаваща се на тормоз, включват непрекъснато подлагане на обиди, обиди, обидни шеги или коментари въз основа на вашата раса, възраст, увреждане, религиозна принадлежност или национален произход.
отмъщение
Законите за заетостта ви предпазват от отмъщение, което е под формата на несправедливо третиране, сплашване и тормоз за участие в защитени дейности, които правите или помагате на колега. Те включват дейности като съобщаване за нарушение на безопасността или етиката, отказ да се присъединят към синдикат, искане за настаняване за инвалидност, отказ да се наруши закон или вземане на спечелен отпуск.
Действията могат да включват окончателно прекратяване или конструктивно освобождаване - действия, предназначени да ви накарат да се откажете; или те могат да бъдат понижение или отказ от увеличаване на заплащането или повишаване на работното място. Поведението може да включва всяка неблагоприятна промяна във вашите условия на работа или условията на вашата работа. Например, ако се прилага по-строг стандарт към работата ви в сравнение с тази на вашите колеги, докато изглежда, че напускането на работа е единственото разумно действие, което можете да предприемете, това лошо отношение се счита за конструктивно освобождаване.
