Лятото свърши, а за повечето собственици на малки фирми това означава, че бавният сезон приключва и е време да се върнем към работа с подновен ентусиазъм. Тъй като Денят на труда (празник, създаден, за да почитат трудовите хора), точно минава, е време да седнем и да разгледаме състоянието на работната сила на вашия малък бизнес.
Вашият екип ли е толкова ентусиазиран за вашия бизнес, колкото и вие? С други думи, как е техният морал?
Какви са някои признаци, които вашият екип може да страда от нисък морал? Надяваме се, че сте съвместими с екипа си достатъчно, за да забележите червените знамена веднага. Чести болнични дни или отсъствия от работа, служители, които закъсняват на работа, липса на енергия или дух в срещи, прошепват разговори, които приключват бързо, когато влезете в изглед - всичко това може да е признак за изоставане на морала.
За разлика от ангажираността, която се случва на индивидуално ниво, моралът е повече от групово нещо. Един служител с нисък морал може бързо да зарази другите, разпространявайки упадъка в целия отдел или компания.
Ако моралът на вашите служители страда, ето няколко начина да го овладеете отново:
Бъдете присъстващи
Заблуждаващият шеф е често срещана причина за ниския морал. Дори обичайно внимателният предприемач може да бъде отстранен от стреса, крайните срокове или други изисквания. Ако сте били заключени в офиса си (или изцяло от офиса на работа в продължение на седмици), лесно можете да пропуснете предупредителните знаци, които могат да се влошат в реални проблеми.
Направете така, че да излезете и да се смесите с екипа си или, ако не можете, дайте на доверен партньор или служител задачата да следите настроението и да ви докладва.
Проверете себе си
Доколкото нашите предприемачи обичат бизнеса ни, понякога моралът ни страда от дълги часове, бизнес проблеми или лични проблеми. Преди да започнете да определяте възгледите на служителите си, проверете собствения си морал, за да се уверите, че не съобщавате негативно отношение към служителите си.
Ако сте по-малко насочени към бизнеса си, разберете как да си върнете моджото.
Общувайте
Опитът ми е, че причината за лошия морал е номер едно да не комуникира ефективно. Когато служителите не знаят какво става, слуховете летят и настроенията намаляват. Дори ако нямате нищо друго освен лоша новина за екипа си, споделянето му честно е по-добре, отколкото да се скрие или да се покрие със захар. Оставете ги да знаят какво се случва и че сте заедно в нея.
Кой знае? Борбата заедно за преодоляване на коефициентите може да е точно това, от което вашият екип се нуждае, за да може моралът им да скочи.
Направете го забавно
Вие и вашите служители вероятно прекарвате повече време заедно, отколкото с вашите семейства и приятели. Ако тези 8 (или 12) часа на ден не са забавни, моралът ще пострада - и дори в най-тъпата индустрия има място за забавление.
Вземете реплика от високотехнологичната индустрия и подхранвайте духа на екипа си с групови дейности, които изграждат екипния дух. Не насилвайте да налагате събитие на персонала си - изберете нещо, което естествено се вписва в това, което вашите служители обичат да правят, независимо дали това е печене, Ultimate Frisbee турнир или бирен сух петък следобед.
Как поддържате високия морал във вашия малък бизнес?
Честита снимка на бизнес екипа чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
