Интервюирането е неразделна част от процеса на наемане. Когато интервюирате потенциални нови служители, можете да получите доста добра представа за това дали те могат да бъдат подходящи за вашата компания в рамките на няколко минути. Но правенето на много интервюта за всяко ново откриване може да отнеме много време и ресурси.
$config[code] not foundСтартиращият интервю мисли, че има по-добър начин. Компанията използва видео технология, за да доведе интервютата до началото на процеса на наемане. Прочетете повече за тази интересна концепция в прожектора за малкия бизнес тази седмица.
Какво прави бизнесът
Предлага онлайн платформа за видео интервюта.
Фирмите, които използват платформата, могат да канят кандидатите за работа да завършат видео интервюта с до 10 въпроса в сайта. Хората могат също да се регистрират за платформата и да я използват за търсене на възможности за работа. Този процес може да помогне на фирмите да съберат повече информация за всеки кандидат, така че те не трябва да използват ресурсите, за да интервюират всеки един лично. Съучредителят Гай Абелсон казва:
"Като позволява на кандидатите за работа да разкрият личността зад тяхната автобиография, можете да вземете по-информирано решение за това кой ще ви донесе за интервюто лице в лице, спестявайки много време и пари."
Бизнес ниша
Предлагането на опцията за видео като първа стъпка.
Abelsohn обяснява:
„MyInterview е единственият уебсайт за видео интервю, където кандидатите изпълняват видео интервю на първа стъпка от процеса на кандидатстване. Това означава, че работодателите могат да прегледат автобиографиите заедно с видеоклиповете, като по-добре разберат дали кандидатът е подходящ за ролята при първия преглед. "
Как бизнесът е започнал
Като опит за подобряване на процеса на наемане.
След като през 2009 г. Абелсон и съоснователят Бенджи Гилман завършиха гимназия, им беше трудно да се наемат навсякъде веднага. Те смятаха, че технологията може значително да подобри процеса на наемане, така че те се стремят да я променят сами. След четири години на развитие myInterview.com стартира през 2014 година.
Служители
четири
Най-голямата победа
Повишаване на капиталовите инвестиции.
Абелсон казва:
"Тази инвестиция позволи разработването на софтуер, който да е по-добър от всичко, което е започнало да се появява на пазара след GFC."
Научен урок
Фокусирайте се повече върху директните продажби.
Abelsohn обяснява:
„Ако трябваше да го направим отново, ще се съсредоточим повече върху директните продажби и по-малко върху линията, по-неизмеримите маркетингови техники. Директната продажба означава, че можете да се съсредоточите повече върху нуждите на потенциалните клиенти и да изградите стабилни взаимоотношения в процеса. "
Как са похарчили допълнително $ 100,000
Продължете да подобрявате продукта си.
Дневен ритуал
Традиционни военни викове.
Gillman обяснява:
„Гай загрява за деня, като прави традиционна Нова Зеландия, защото казва, че подобрява продажбите. Останалите не сме сигурни…
любим цитат
"Най-голямото ниво на даване е да намериш някой работа." - от Маймонид
* * * * *
Научете повече за програмата Small Biz Spotlight.
Снимки: myInterview
2 Коментара ▼
