Понякога намирането на работа може да бъде прост случай, че сте на точното място в точното време. За други, това е, когато подготовката меса възможност. Ако търсенето на работа не е било успешно, може би е време да потърсите професионална помощ. Главният хънтър е опитен в намирането на подходящия кандидат за работа. Както работодателите, така и търсещите работа лица могат да използват услугите на хедхънтър, за да открият идеалното съвпадение, което им се изплъзва.
$config[code] not foundВръзки
Ако търсите нова работа, ключът е да намерите този, който ви е най-подходящ. Не всяка позиция се рекламира публично. Хедхънтърите работят с работодателите и могат да имат достъп до информация за позиции в компания, които не се рекламират. Главният ловец може да използва връзката си, за да организира интервю за тази позиция, която иначе не бихте знаели чрез традиционни средства като вестници или професионални публикации.
Специализирани възможности
Ако търсите да намерите много специфична позиция или служител, който да попълни едно във вашата компания, не искате да губите времето си с търсения, които не отговарят на вашите нужди. Освен това, заглавията на длъжностите могат да имат значително различни отговорности в различните компании. Например, позицията на административния асистент може да варира от позиция на рецепционист на първо ниво до изпълнителна позиция на по-горно ниво. Хедхънтърът може да изследва позицията или кандидатите, за да гарантира, че те съответстват на задълженията на длъжността, а не само на заглавието. Това може да спести ценно време при търсенето на работа или на служител.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъществуващи служители
Ако фирмата наеме хедхънтър, те се опитват да намерят най-добрия служител за наличната позиция. Понякога съвършеният мач не е "на пазара" по това време и има работа. Според Wharton.com, един хедхънтър е обучен в способността да примами някой, който вече има позиция да направи промяна в заетостта. Ако хедхънтърът може да намери някой, който вече успява с друга компания в ролята, която трябва да попълните, това може да помогне за намаляване на времето и разходите, които са ви необходими, за да инвестирате в обучението на служителя.
Приложение към Възложителя
Някои хедхънтъри работят за конкретни работодатели и ще насочат служителите към тези работодатели като приоритет. Кандидатът за работа трябва да се допита до всички взаимоотношения, които хедхънтърът има преди да го наеме. Това ще ви помогне да избегнете лошадея, която може да пропусне по-добри възможности извън компаниите, с които работи. Недостатък би било да се наеме главатар и да се установи, че той има конфликт на интереси и не може да идентифицира потенциален работодател, защото той няма пряка работна връзка с тази компания.
плащане
Преди да наемете хедхънтър, разберете как се заплаща хедхънтърът. Някои хедхънтъри се заплащат от работодателя, а други изискват такса от кандидата. Според EasyJob.net, хедхънтърът може да получи процент от заплатата на служителя за определен период от време като компенсация за съвпадение на служителя с длъжността. Това може да означава, че ще получите по-малко заплащане от някой, който е намерил позицията, без да използва хедхентера.
