Даването на предизвестие на работодателя от две седмици при напускане на работа е дългогодишна „най-добра практика“ за служителите на САЩ. Днес обаче не всички са съгласни, че конвенцията остава уместна. Някои бизнес писатели съветват да съпоставят вашето известие с конкретното обстоятелство във вашата компания, докато един писател съветва да не се уведомяват работодателите.
Две седмици - може би
Алисън Грийн, бизнес писател за "U.S. News", приема възможността за по-дълга забележка, но пише, че при някои обстоятелства по-малко е по-добро. Ако вашият работодател има висока оценка за по-дълъг срок, а вие сте в състояние да забавите заминаването си, без да застрашите новата си работа, тогава тя съветва, че може да е уместно повече от две седмици предизвестие. Въпреки това, ако служителите във вашата компания, които дават предизвестие, се показват бързо на вратата, дават кратко предизвестие, което може да бъде седмица или дори по-малко. Сузана Лукас, която пише в "MoneyWatch", отбелязва, че когато обстоятелствата се влошават достатъчно - когато работодателят ви например ви каже да направите нещо незаконно - може да се наложи да напуснете незабавно.
$config[code] not foundПо-дълго известие
Някои съветници по заетостта все още препоръчват предизвестие от поне две седмици и още повече, ако ви е трудно да го замените. Ако имате трудов договор и той посочва по-дълъг срок за предизвестие, това е предизвестие. Когато подпишете трудовия договор, по-дългият период на предизвестие стана вашето законово задължение.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКакво е хубаво за гъската …
Един от най-важните въпроси, за които не се отнасят много писатели в бизнеса, е колко забележки дава работодателят на служителите, които се прекратяват. Джим Карлини, пишещ в "WTN News", отбелязва, че много работодатели изобщо не правят никакво предупреждение - можете да получите факс или имейл, който ви информира, че сте уволнен, скоро следван от охранител, който ви извежда от сградата, Ако това е забележката на работодателя, той се чуди защо се очаква служител да даде повече. Той предполага, че дори от гледна точка на работодателя, по-краткото предизвестие може да бъде по-добро. Когато работодателят въвежда служители в момента, в който те бъдат прекратени, не е задължително да има смисъл. Карлайн предупреждава, че ако на служителите е разрешено да се придържат, те могат да причинят проблеми. Макар обстоятелствата да са малко по-различни за служител, който напуска доброволно, все още е добра идея, пише той, за да накара някой да излезе от офиса бързо, след като стане ясно, че вече не са постоянен член на екипа.
Ползи от адекватно известие
Дори когато нямате правно задължение да дадете конкретно предварително известие, все още е добра идея да помислите какво може да оцени вашият работодател. В повечето случаи може да не искате да давате повече от две седмици, но даването на по-малко може да предизвика тежки чувства. Когато някой ви призове за справка, вие се надявате на добър, който дава адекватно известяване, което помага да се гарантира. Въпреки че в наши дни работодателите вече не могат да се чувстват сигурни бивши служители, които говорят за боклук, ръководителят на човешките ресурси в компанията, която сте напуснали, може да намери начин да изпрати друг HR изпълнител кодиран сигнал за "въздържан ентусиазъм" в отговор на непредявяване изход. Това може да ви струва работа в бъдеще.
