Чувал си го през целия си живот: "Застанете за себе си." Но е много по-лесно да се каже, отколкото да се направи - особено за нови служители в непознати работни места. Може да не знаете къде да начертаете линията или дали нещата наистина са отишли твърде далеч, или дори заслужавате да се изправите за себе си. Но има няколко ситуации, в които вие абсолютно трябва - защото в края на краищата, според Марджи Уоръл на Форбс, вашата работа е да обучите хората как да се отнасят с вас.
$config[code] not found1. Вашият шеф игнорира "TO" в "PTO".
В първата ми работа по новините, веднъж се озовах на един болен ден, забих на дивана в хола, треперейки и пот с треска. Телефонът ми звънна и беше моят редактор, който ми каза да направя последващо телефонно интервю тази минута за една история, която бях подал предишния ден. Това беше първата ми работа в колежа и бях толкова благодарен, че дори го имах. Не видях да стоя до шефа си като действителна опция. Затова подхванах и направих интервюто - и в крайна сметка работя от дома си за следващите няколко часа, въпреки симптомите на грип.
Много от служителите за първи път се озовават в подобна ситуация рано или късно и ето истината за това (дори и да не е вярно в момента): ако приемате платен отпуск, имате право да не работите, Ако сте болни или на почивка, това е Вашият време, а не шефа ви. Ако някой ви моли да работите по време на болен или ваканционен ден, сложете крака надолу, или като преговаряте за допълнителна ПТО или помолите шефа си да делегира задачите на някой друг.
2. Вашите колеги ви правят неудобни.
Важно е да се чувствате сигурни и продуктивни във вашата работна среда и ако колегите ви убият настроението, това може да наложи действие. Ако хората във вашето работно пространство са груби към вас, не се страхувайте да ги наричате - но го правите стратегически. Макар да е пасивен в такива ситуации е малко вероятно да ви помогне, действайки агресивно вероятно също няма. Важно е да откриете, че пространството между пасивното и агресивното - да бъдете асертивни, съобщава Psychology Today.
Най-добрият начин да действаме убедително, без да излизаме като агресивни или самодоволни, е да се поставим в обувките на другия човек. Представете си мислите и чувствата на колегите си и ги вземете под внимание, когато вземете позицията си. Проверете отново как можете да изясните вашата гледна точка по отношение на ситуацията, без да атакувате други хора, като същевременно си напомняте, че вашите чувства са валидни.
Ако се окажете неефективни, отнесете въпроса към началника си, като отново имате предвид, че докато искате да действате твърдо, не искате да изглеждате агресивни. И ако вашите колеги ви карат да се чувствате неудобно с насилствено или сексуално неподходящо поведение, незабавно включете вашия шеф или представител по човешки ресурси, за да осигурите вашата защита.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Sapling3. Вашият работодател не уважава времето ви.
Никоя работа не е съвършена. Понякога може да откриете, че оставате късно в офиса, за да изпълните всичките си задачи, или да помогнете на шефа си и колегите да завършат своите задачи. Ако обаче това стане редовно и вашият работодател извлича ясни предимства от времето си, помислете за това. Подредете преднамерено, лично среща с шефа си, за да обсъдите границите на работния си график. Разбира се, тази среща може да изглежда страшна, но е необходима - освен ако не сте готови да се откажете от личния си живот за работата си.
Заемането на позиция в подобни ситуации на малки картофи може да ви даде повече влияние и в дългосрочен план. Социалният психолог Адам Галински пише в блог пост в TED, че всеки от нас има "диапазон" на поведение в социални ситуации (включително на работното място) и този диапазон зависи от това колко сила имаме. Например, колкото по-силен сте в работното си пространство, толкова повече свобода на действие имате в начина на поведение. От друга страна, ако се чувствате доста ниско на тотемния полюс, можете да си зададете малък набор от допустими поведения.
Ако изясняване на границите на работния час се чувства извън обхвата за вас, намерете начини да се овластявате, за да се чувствате по-удобно да говорите. Можете да направите това, като поискате съвет и застъпничество за вашите колеги, като създадете повече социална подкрепа за вас на работното място. Друг метод е чрез сигнализиране на гъвкавост: Когато се срещате с шефа си, представете различни варианти за решение, вместо просто да изисквате едно фиксирано решение. Например, ако е невъзможно да се придържате към един определен работен график, може би вашият работодател би желал да събере вашите извънредни часове по време на по-малко натоварени периоди.
4. Вашите умения ще се губят.
Може би сте били наети с изричното очакване, че ще излезете на полето, работейки с други хора, когато в действителност прекарвате по-голямата част от времето си в хрускане на номера само на бюрото. В такива ситуации може да почувствате, че не упражнявате своите най-продаваеми умения и губите онези умения, когато нямате възможност да ги практикувате. Това е друга ситуация, която изисква да разширите обхвата си и да поискате промяна. Седнете с вашия работодател, за да обсъдите защо не сте се доверили на вида работа, която очаквате да се заемете във вашата позиция, и как вие и вашият шеф можете да работите заедно, за да промените това.
Отново тези разговори може да изглеждат плашещи, но в дългосрочен план те създават ситуация, в която всички печелят. Ще се почувствате най-щастливите и най-изпълнените работи, които използват възможно най-много умения и потенциал, а вашата компания в крайна сметка ще се възползва от това.
