В зависимост от естеството на работата и нейното ниво в компанията процесът на интервюиране на човешките ресурси може да изисква много стъпки. Кандидатите на високо равнище обикновено ще издържат на по-строг процес на интервю, отколкото на работниците от средното ниво, но много компании са много избирателни с наемането на всеки служител. Последната стъпка в процеса на интервюиране варира според всяка компания, но обикновено завършва с подобен набор от проверки и баланси.
$config[code] not foundИнтервю с началник отдел
Често при по-малките компании или на високите длъжности ръководителят на отдела или главният изпълнителен директор на компанията може да иска да се срещне с кандидат, преди да се вземе решение за наемане. Този ръководител обикновено няма да бъде включен в първите кръгове, тъй като времето е много ценно. Тя просто ще се срещне с заключителния кръг от кандидати, за да помогне за вземането на окончателно решение за наемане. Нейното мнение може също да е необходимо, ако комисията за търсене има затруднения при избора между кандидатите.
Преглед на кандидата
Когато всички заключителни интервюта са приключили, мениджърът на наемането преглежда бележките си за всички кандидати, с които е говорил. Ако в процеса участват множество хора, комисията по наемане ще се събере, за да обсъди кандидата. Всеки кандидат се оценява въз основа както на личностните черти, така и на квалификациите за длъжността. Плюсовете и минусите на всеки кандидат се претеглят и в крайна сметка се избира състезателят, за който се смята, че е най-доброто.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРеферентни проверки
Преди разширяване на офертата, много компании изискват кандидат да предостави лични и / или бизнес препратки. Специалист по наемане на персонал или в някои случаи мениджърът на наемане се свързва с препратките, за да провери миналата история на работа на кандидата, да гарантира, че уменията, които са изложили в процеса на интервюто, са точни и да получат препоръки за работа с човека. Това помага на наемащите мениджъри да имат спокойствие, че избират квалифициран кандидат с потенциал да превъзхождат позицията си.
Разширяване на оферта
Когато бъде избран последният кандидат, мениджърът по наемане работи с специалист по персонала, за да създаде официалната оферта за работа. Те определят подходяща заплата за кандидата, всички съответни бонуси за наемане и начална дата. Специалистът по персонала обикновено призовава кандидата първоначално да й представи по телефона и след това да изпрати официално писмо по пощата.
