Всяко работно място се състои от хора, които са от различен културен, религиозен или социален произход. Понякога тези различия могат да доведат до дискриминация, независимо от факта, че Комисията по възможностите за равна заетост на САЩ или EEOC приема разпоредби, които да ограничат този заместник. Дискриминацията на работното място се осъществява в различни форми въз основа на характеристики, като възраст, пол, раса, семейно положение или етнически произход.
$config[code] not foundВъзрастова дискриминация
Дискриминацията възрастта възниква, когато работникът получава неблагоприятно лечение поради възрастта си. Такъв човек може да бъде обект на обидни забележки за тяхната възраст. То се появява и когато политиките или практиките на работното място влияят негативно върху служителите на възраст над 40 години. Законът за дискриминация по отношение на възрастта, или ADEA, обаче, не защитава кандидатите или служителите, които са по-млади от 40 години.
Религиозна дискриминация
Религиозната дискриминация е неравното третиране на служителите въз основа на техните религиозни убеждения. Тази форма на неблагоприятно третиране се проявява чрез неоправдани уволнения, тормоз, сегрегация или неравностойно заплащане. Като част от религиозната дискриминация, жертвата не получава възможност да актуализира религиозните си убеждения на работното място, поради липса на гъвкав работен график, преназначаване на работа или заместване на доброволна смяна. Това противоречи на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., който забранява дискриминацията на работното място на основата на пол, цвят, религия, раса или произход на дадено лице.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПолова дискриминация
Половата дискриминация възниква от неоправдано третиране на лице поради техния пол. Дискриминацията на половете е очевидна, когато работникът печели повече пари от друг от противоположния пол, въпреки че притежава същия опит. Бюрото за преброяване на населението съобщи, че средната заплата за жените е 77% от тази на мъжете през 2011 г. Политиките за заетост или практиките могат да бъдат сексуално дискриминационни, когато те негативно влияят на служителите на определен пол.
Расовата дискриминация
Служител, който получава неблагоприятно отношение поради расата си, е жертва на расова дискриминация. Това се случва и когато някои служители изпитват неравно третиране поради притежаването на специфични характеристики, свързани с определени раси. Служителите, които са в междурасов брак, също могат да станат свидетели на расова дискриминация, основана на брачните им връзки. Това е същото за хората, които принадлежат към определени расово базирани групи. Расовата дискриминация на работното място оглавява чрез измамнически изявления, несправедливи политики, уволнения и условия на работа.
