Авиокомпаниите са задължени по закон да имат стюардеси, тъй като те са ключов компонент за осигуряване на безопасен въздушен транспорт. През 2008 г. 46% от всички работници в сектора на въздушния транспорт бяха членове на синдиката. Те са получавали стандартни обезщетения като платен отпуск, отпуск по болест, здравно осигуряване, разпределение на печалбата и пенсионни планове. Те често получават и уникална полза от получаването на безплатен въздушен транспорт. Заплатите на стюардесите варират в зависимост от старшинството, местоположението и размера на авиокомпанията.
$config[code] not foundСредна заплата
Според американското Бюро за трудова статистика на работното място, 2010-11 издание, средната заплата за всички стюардеси през май 2008 г. е $ 35,930. Най-ниските 10% са спечелили по-малко от $ 20,580, докато най-високите 10% са спечелили над $ 65,350. Средните 50% са спечелили между $ 28,420 и $ 49,910. През 2009 г. средната начална заплата за новата стюардеса е била $ 16,191.
Заплати на придружител
Заплатите на придружителя се изчисляват по различен начин от повечето работници, работещи с бели якички. Стюардесите се заплащат на почасова база, определена от договор за сдружение, който почти изцяло се основава на старшинство. Това означава, че всеки стюард на тази авиокомпания със същото ниво на старшинство ще печели точно същата сума. Повечето стюардеси не получават заплащане за времето, прекарано в летищата, или за подпомагане на пътниците по време на качване и спускане. Те се изплащат само от момента, в който самолетът се оттегли от портата, докато не пристигне до портата на дестинацията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПлатени изчисления
Някои авиокомпании изчисляват разликата в заплащането. Това може да включва плащането на базата на натрупаните месечни въздушни мили, а не часове. Някои плащат плоска заплата, независимо от прелетите мили. Други плащат за неработещо време, необходимо за да се върнете в родния си град, когато не работите.
Платени вариации
Въпреки че повечето стюардеси заплати се определят от старшинство и съюз договор, има и други фактори, които могат да повлияят на това колко стюардеса действително се вкъщи. Основният фактор е броят на часовете, които избирате да работите. Налице са също и премия за стюардеса, или за работни нощи, уикенди или празници и за международни полети. Всички тези фактори могат да доведат до различия в заплащането за двама стюардеси, които теоретично са на същото ниво на старшинство.
