Дали вашият малък бизнес разчита на високотехнологични работници да се конкурират? Не си сам. Все повече нарастващата скорост на технологиите е от решаващо значение за успеха на бизнеса, което означава, че се нуждаете от опитен технически екип. Но наемането на тези технически работници може да стане все по-трудно - и рисковете от лош наем може да имат по-големи последици - през 2012 г.
Докато националните нива на безработица достигат близо 9%, CIO.com съобщава, че от ноември нивото на безработица в технологичната индустрия е само 2.7%. Също от ноември броят на свободните работни места се е увеличил с 12% в сравнение с предходната година, според технологичния сайт Dice.com. По-специално, големите градове като Ню Йорк, Силиконовата долина и ДК виждат недостиг на квалифицирани технически служители.
За 2012 г. само ще се влоши. Според CIO през декември проучването на Dice.com установи, че 65% от мениджърите, които наемат ИТ, очакват да наемат през първата половина на 2012 г., като повече от една четвърт планират да увеличат своя ИТ персонал с над 20%. Тези компании търсят опитни работници, като най-голямо е търсенето на работници с 6 до 10 години опит в технологиите и тези, които са квалифицирани в мобилните приложения, изчислителни облаци, виртуализация, управление на проекти, бизнес анализи и Java.
Какво означава за вас? Първо, ако искате да наемете технически служители, ще се сблъскате с все по-конкурентен пазар, който ще предизвика непрекъснатото предизвикателство за съвпадение на печалбите на големите компании и заплащане на още по-тежки. Второ, дори и да не наемате, имате основание да се притеснявате, тъй като търсенето на опитни техници означава, че ключовите ви хора могат да се подхванат.
За да бъдат щастливи, ще трябва да предложите конкурентно заплащане (или по-добро), предизвикателна работа и шанс за кариерно израстване.
Ако ключовите ви технически работници бъдат привлечени, това би могло да изложи на риск бизнеса ви в повече от един начин. Отделно проучване от сайта Sologig.com на CareerBuilder, докладвано в TechRepublic, установи, че повечето компании са имали опит с наемането на ИТ специалист, който не е бил подходящ.
Повече от една трета твърдят, че такива лоши работни места им струват 50 000 долара или повече. Бързото наемане е основната причина за лоши избори, което води до всичко - от загуба на време и производителност до вредни последици за морала и дори за връзките с клиентите.
Ще наемете ли работници през 2012 г.? Или просто се надяваш да запазиш онези, които имаш? И в двата случая по-добре да започнете да разработвате стратегии, за да сте сигурни, че няма да имате кратко време за таланти и дълготрайни главоболия.
Tech инженер снимка чрез Shutterstock
9 Коментари ▼
