В някакъв момент от кариерата си шефът ви може да ви представи писмено предупреждение, за да обсъдите проблемите с изпълнението, отсъствията от работа или проблема с поведението, и да ви помоли да подпишете документа. Въпреки че можете да откажете да се подпишете, ако не сте съгласни с описанието, помислете за потенциалния ефект, който може да има върху кариерата ви и други начини за отговор.
Не прекалявайте
Може да се изненадате от написаното и да почувствате, че това е невярно или несправедливо. Имайте предвид, че вашият подпис не означава, че сте съгласни с предупреждението, но сте получили документа. Затова, преди да реагирате, прочетете документа внимателно, за да определите какво всъщност се казва.
$config[code] not foundПодпишете или не
Може да изглежда неправилно да подпишете предупреждение, което изглежда несправедливо или невярно. Въпреки че подписването на документа не означава, че сте съгласни, може да повярвате, че отказът от подписването му ще покаже несъгласието ви. Не е вярно, според адвокат Аарон Морис от Morris & Stone в Санта Ана, Калифорния. На уебсайта на фирмата Морис пише, че отказът да се подпише предупреждение може да доведе до допълнителни действия срещу вас - включително и прекратяване на неправомерно поведение.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНастроики
Според Морис бихте могли да подпишете предупреждението и да напишете под подписа си „подписано под протест“. Вашата компания може да предостави и раздел за коментари, който ви позволява да отговорите, или може да искате да напишете сметка за вашата версия на събитията. За да се избегне непродуктивна или състезателна ситуация, останете обективни и избягвайте да обвинявате. Бъдете вежливи, професионални и избягвайте нежелания език.
Съображенията
Получаването на писмено предупреждение може да бъде шок - никой не обича да му казват, че изпълнението му е неприемливо. След като шокът изчезне, обмислете обективно мнението на предупреждението. Ако има области, изискващи подобрение, направете тези промени. Въпреки че писменото предупреждение може да остане във файла на служителя ви за известно време, неговото действие намалява, ако активно се справите с проблема. Това също ви помага да се развивате като служител. Въпреки това, ако все още не сте съгласни с описанието и чувствате, че няма стимул да промените поведението си, може би е време да обмислите друга работа.
