Как се чувстват мъжете и жените предприемачи относно перспективите на бизнеса си за следващата година? Петият в поредица от изследвания на Hiscox Small Business ДНК на предприемач (PDF) , установиха, че докато и мъжете, и жените собственици на малки предприятия са оптимисти за бъдещето си, има някои важни разлики в начина, по който те управляват бизнеса си.
$config[code] not foundКато цяло половината от предприемачите са оптимисти за предстоящата година. Това е намаление спрямо миналата година, когато 55% от всички собственици на малък бизнес в САЩ заявиха, че са оптимисти за предстоящата година.
Нивото на оптимизъм е тясно свързано с това колко растеж са преживели предприемачите - и когато става въпрос за растеж, няма голяма разлика между мъжете и жените.
Около 50% от мъжете и 45% от жените казват, че техният бизнес е увеличил продажбите си през последните 12 месеца, докато 57% от мъжете и 52% от жените са добавили нови клиенти. Разликата в растежа между половете е намаляла доста малко след проучването на Hiscox за 2011 г., когато 43% от собствениците на дребния бизнес са имали ръст на приходите в сравнение с едва 34% от жените.
И мъжете, и жените се чувстват почти еднакви за правителството и връзките му с малкия бизнес.Почти две трети от мъжете (62%) и жените (63%) смятат, че данъчната система не е в полза на малкия бизнес, докато 64% от мъжете и 61% от жените смятат, че бюрокрацията е „основна пречка“ за започване на малка дейност. бизнес.
Къде се различават мъжете и жените в малкия бизнес?
Работиха часове
Собствениците на малък бизнес са по-склонни да работят на пълно работно време или повече, докато жените са по-склонни да работят на непълно работно време. Около една трета (34%) от мъжете казват, че работят средно от 40 до 49 часа на седмица; същият процент жени казват, че работят средно по 29 часа на седмица.
Разликата има смисъл, когато смятате, че 70% от жените в проучването казват, че „гъвкавостта над работното време“ е основна полза от управлението на собствения им бизнес в сравнение с това да са служители. За разлика от това, повечето мъже казват, че „по-малко бюрокрация“ е основната полза за управлението на техните собствени компании.
Но работата на по-малко часове също може да задържи растежа на жените.
Планове за наемане
Повече от два пъти повече мъже, отколкото жени (32% срещу 15%) казват, че планират да наемат нови служители през следващата година. Като се има предвид колко жени в изследването работят на непълно работно време, може би не се нуждаят от служители.
От друга страна, може би наемането (независимо дали служители, стажанти или независими изпълнители) би могло да помогне на техните компании да излязат извън статута на непълно работно време, докато делегирането на тези работници би могло да даде възможност на собствениците на жени да продължат да се радват на същата гъвкавост и ограничени часове.
Използване на социални медии
Собствениците на бизнес жени са по-склонни от мъжете да използват социалните медии в почти всички аспекти на своите бизнес операции. Жените са по-склонни от мъжете да използват социалните медии, за да поддържат връзка с клиентите; за комуникации, маркетинг и връзки с обществеността; за търсене; за вътрешна употреба и за пазарни проучвания.
Единствената област, в която мъжете са по-склонни да използват социалните медии, е наемането (18% от мъжете го използват, в сравнение с 7% от жените). Не е тайна, че жените като цяло са по-активни в много социални мрежи - очевидно разликата се пренася и в света на бизнеса.
Мъжете, увеличете социалната си игра и ще видите съответния растеж на бизнеса.
Мъже и жени Снимка чрез Shutterstock
Още в: Жени предприемачи 3 Коментари ▼
