Много болници имат главен изпълнителен директор или главен изпълнителен директор и главен оперативен директор или главен оперативен директор. Тези две позиции са най-високопоставените в организацията, като главният изпълнителен директор определя насоката на организацията и развива дългосрочна стратегия, докато COO се занимава с ежедневните операции. Главният оперативен директор може да докладва директно на главния изпълнителен директор или на управителния съвет. Оперативните командировки са добре компенсирани за работата си.
$config[code] not foundЗа работата
Ръководители от висшето ръководство като главни оперативни директори обикновено имат магистърска степен и работят дълги часове - 60 до 70 часа седмично или повече, според Американския колеж на мениджърите в здравеопазването. Те трябва да имат напреднали лидерски и финансови умения, да могат да представляват организацията пред управителните съвети и в общността и да имат добра представа за въпроси като финансиране на здравеопазването, качество, правила и обслужване на клиентите. В допълнение към техните основни заплати, оперативни директори могат да получават обезщетение под формата на бонуси, стимули и опции върху акции, така че заплатата не е задължително да отразява общата компенсация.
Средни заплати
Бюрото по трудова статистика на САЩ групира болнични COOs с други общи и оперативни мениджъри и съобщава, че средната годишна заплата за тази група е $ 114,850 през 2012 г. ACHE съобщава базовата заплата на ниво COO обикновено варира от $ 150,000 до $ 250,000 в управлявани системи за грижи. В острата грижа, ACHE съобщава, че COOs в болници с по-малко от 100 легла са имали средна заплата от 130 000 долара. Оперативните директори в болници с 350-499 легла са спечелили около $ 190,000.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНезависими болници и здравни системи
В статия от май 2012 г. в „Becker's Hospital Review“ се съобщава, че средната основна заплата за COOs в независима болница е $ 265,000 през 2011 г., докато средната основна заплата е $ 283,800. Средната обща парична компенсация е $ 287,900 и средната обща парична компенсация е $ 319,900 годишно. В независимите здравни системи, които обикновено имат повече от една болница, средната основна заплата за COOs през 2011 г. е $ 389,000, а средната основна заплата е $ 414,400. Средната обща парична компенсация е 430 900 долара, а средната обща парична компенсация е 491 900 долара годишно.
Значителен ръст в заплатата
Компенсацията за висши ръководители като COOs често се основава на качествени показатели и удовлетвореност на пациентите, които могат да се използват като измервания за бонус заплащане или стимули. Според статия от септември 2012 г. в болничния преглед на Бекер, заплащането на COO се е повишило с 14,6% от 2007 до 2012 г. Средната заплата на COO е била $ 194,261 през 2007 г. и $ 222 709 през 2012 г. Статията отбелязва, че в проучването за 2012 г. повечето от респондентите бяха единични болници, а не многоболнични системи, с приходи между 35 милиона и 199 милиона долара.
