Технологиите, промените в поколенията в работната сила и множество вътрешни и външни събития на пазара създават промяна на работното място както за работодателите, така и за служителите. Въпреки че не можете да знаете какви промени ще донесат следващата година, прегледът на настоящите тенденции и техните ефекти ще ви помогне да останете подходящи, да запазите работата си и да подобрите шансовете си за промоция.
Shift в базата знания
Едно от ключовите последици от промяната на работното място, свързано с бързо разрастващите се технологични промени, е нарастващата нужда служителите да подобрят своите умения, според Министерството на труда в САЩ. Работодателите все повече ще търсят повече словесни, математически, организационни и междуличностни умения. С експлозията на социалните медии работниците ще трябва да разберат промените в хардуера, софтуера и методите за изпращане на съобщения. Ако не сте в LinkedIn, не знаете как да чуруликам, не притежавате смартфон или не сте запознати с Facebook, може да откриете, че сигурността на работата ви се разрушава с всяка следваща година. Служителите трябва да търсят класове на колежанския колеж или семинари за уикенди, за да подобрят своите софтуерни умения, или да си купят книги за самопомощ, за да работят върху уменията си у дома. Ако сте работодател, провеждайте вътрешни семинари за повишаване на квалификацията на служителите.
$config[code] not foundПромени в планирането на компенсацията на служителите
До 2020 г. американската работна сила ще има пет различни поколения, като поколенията ще бъдат в противоположни граници на възрастовия спектър и ще търсят широко разнообразни компенсационни пакети. Работодателите ще трябва да създадат компенсационни пакети, които законно да предлагат на различните поколения това, което искат, включително повече здравни грижи и пенсионни обезщетения за по-възрастните работници, както и повече пари и гъвкави часове за по-младите служители.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingУвеличаване на застаряването
Тъй като технологията се променя почти месечно, компаниите могат да се окажат остарели с малко или никакво време да реагират. Дори ако продуктите или услугите на една компания останат търсени, една компания може да загуби значителен пазарен дял, ако не се актуализира по начина, по който се продава, и посланието на марката. Работниците, които са експерти в дадена индустрия или област, могат да се окажат много по-малко трудоемки, ако професията им стане без значение. Диверсификацията ще бъде важна не само за предприятията, но и за служителите, които са обвързани с тесен вид продукт или услуга или един набор от умения. Например, специалист по човешки ресурси може да иска да добави планиране на ползите, програмиране на уелнес или обучение на работника към нейния набор от умения.
Промяна на работните ситуации
Дните на всеки, който идва в офиса по едно и също време и напускат като група, свършват. Много компании имат служители, разпръснати из цялата страна, които работят по различни часове и рядко, ако изобщо, се срещат лично с колегите си. Традиционните работници може да се окажат по-трудни да се конкурират с телекомуникаторите, които са готови да поемат по-малко заплащане в замяна на гъвкаво работно време и работа от дома. Нарастващото приемане на гъвкаво работно време и дистанционна работа може да улесни собствениците на предприятия да привлекат по-добри работници и квалифицирани работници да преговарят за по-добър баланс между работата и живота.
