Едно от последните неща, които искате да направите в едно интервю, е да кажете нещо погрешно и да дадете на работодателя причина да не ви наема. Въпреки че някои кандидати за работа се страхуват да говорят за слабостите си в едно интервю, това е въпрос, който работодателите често задават, за да разберат по-добре кандидата. Да знаете как да отговорите на въпрос за интервю за вашите слабости може да ви помогне да направите добро впечатление с интервюиращия и да поставите на добра позиция да приземи работата.
$config[code] not foundДръжте го свързано с работата
Работодателите искат да дадете честни отговори, когато обсъждате вашите слабости в интервю за работа. Макар че е важно да останем честни, поддържането на вашите отговори, свързани с длъжността, е критично. Избягвайте да обсъждате личните слабости, които само биха довели драмата до работното място. Един от начините да постигнете това е да помислите за области, в които сте се борили на предишни работни места. Друг начин за честна оценка на вашите слабости е да се мисли за дискусии между вас и предишните мениджъри, където са споменати вашите слабости. Обмислете всички предложения, които предишните мениджъри може да са ви дали, за да подобрите вашите слабости.
Направете го положително
Кандидатите, които могат да обсъждат ефективно своите слабости в едно интервю, срещат работодателите като искрени и скромни. Въпреки че е важно да знаете слабостите си, обсъждането на стъпките, които сте предприели, за да се подобри в тези области, е също толкова важно. Повечето работодатели знаят, че няма перфектен кандидат за работа, така че не е необходимо да надценявате своя напредък. Например, ако в миналото ви липсват организационни умения, можете да го споменете като една от слабостите си. След това можете да обсъдите важността на организацията на работното място и стъпките, които сте предприели, за да станете по-организирани.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИзбягвайте клишета
Когато обсъждате слабостите си в интервю за работа, избягвайте да давате клишета, които се използват от много кандидати за работа. Отговорът, който е клише, може да остави наемателя с впечатлението, че не сте взели въпроса сериозно. Примерите за клишета са, че сте перфекционист или работохолик. Тези отговори изглеждат примамливи и неискрени. Друга често срещана грешка, която кандидатите правят при обсъждането на техните слабости, е, че те не притежават такива или че не знаят своите слабости. Работодателите искат да знаят, че разбирате слабостите си и значението на подобряването в тези области.
Познайте себе си
Основен фактор при правенето на добро впечатление при работодателя при обсъждането на вашите слабости е да се подготвят някои отговори преди интервюто. Ако не сте сигурни в своите слабости, провеждането на тест за личност може да ви помогне да откриете някои слабости, които можете да споменете в интервю. Въпреки че искате да мислите критично за вашите отговори, вашите отговори не трябва да звучат репетирани. Според Жаклин Смит от Форбс, не бива да повтаряте точен отговор, защото това може да ви попречи да промените отговора си, ако потокът от разговора между вас и работодателя се промени.
