Ограничителните заповеди са защитни съдебни заповеди, предназначени да предотвратят злоупотреби. Лицето, на което са издадени тези заповеди, трябва да се въздържа от определени видове поведение като домашно насилие, тормоз, преследване или физическо и сексуално насилие. Ако не бъде последван, лицето може да бъде наказано, да му бъдат нанесени щети и да бъде арестуван.
Видове
Съществуват различни видове защитни заповеди, като например „защитна заповед за извънредна ситуация“ или „заповед за ограничаване на гражданския тормоз“. Те могат да бъдат временни или постоянни, с продължителност от пет дни до пет години. Ако не бъде защитено правилно, временна поръчка може да бъде удължена в многогодишен ред. Въздействието върху заетостта, съществуващо и перспективно, зависи от няколко фактора. Много от работните места не изискват изчерпателна проверка на предходната информация, а други -.
Наемане на работа
Забраната за задържане може да бъде публикувана и да стане публичен документ, без да знаете за него. Шансовете за временна поръчка, валидна за кратък период от време, имат по-малки шансове да се появят по време на фонова проверка. Забраната за регистрация, регистрирана в правоприлагащите органи, може да има сериозни последици за заетостта. В САЩ всички агенции имат достъп до електронни бази данни чрез регистъра на Националния информационен център за престъпността. Информацията за заповед за ограничаване може също да се появи по време на проверката на Министерството на правосъдието. Така че въздействието вероятно ще бъде по-голямо, когато кандидатствате за работа, изискваща изчерпателни проверки като тази на треньор или младежки наставник или дори на правителствена работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingконфликти
Поръчките за задържане могат да бъдат с някои строги изисквания като невъзможност за носене на огнестрелно оръжие. Ако сте на работа, която изисква от вас да се занимавате с огнестрелни оръжия, може да бъдете спряна или да загубите работата си. Освобождаването може да бъде предоставено, ако е сключено, че не представлява заплаха за увреждане на другите. Има моменти, когато служители с ограничаващи поръчки се преназначават за работа и се налага промяна в спецификациите им за работа. Последиците за заетостта са различни и зависят от всеки отделен случай.
