Всяка индустрия и организация се нуждаят от експертни познания и подкрепа на човешките ресурси от професионалисти, които са добре запознати с функционалните аспекти на набирането на персонал, обучението на служителите, обезщетенията и компенсациите, трудовите правоотношения и безопасността на работното място. В допълнение, професионалист в областта на човешките ресурси, който може да си сътрудничи с ръководството на компанията, за да разработи стратегия за поддържане на работна сила от световна класа, е безценен източник на опит. Човешките ресурси - т.е. хората, които вършат работата, и хората, които управляват HR областите - са ключът към организационния успех. Ако сте привлечени от бизнеса на маркетинга и имате HR фон, можете да се подготвите за вълнуваща роля в HR маркетинга или HR работа в медиите.
$config[code] not foundОснови на кариерата на човешките ресурси
Можете да имате няколко пътища, достъпни за вас в кариерата на човешките ресурси. В зависимост от вашето обучение и опит, може би вече сте решили дали искате да се специализирате в една или повече HR сфери или ако интересите ви се опират да се превърнат в специалист по човешки ресурси. Специалистите фокусират работата си във функционалните области на човешките ресурси: обезщетения и компенсации, трудови отношения между служителите и работниците, обучение и развитие, безопасност на работното място и управление на риска, или наемане на работа и заетост (или, което също се нарича придобиване на таланти).Ако искате да станете специалист по човешки ресурси, е разумно да разполагате с широк спектър от знания и опит във всички функционални области, но да сте генералист може да е по-добър старт за кариера в управлението на човешките ресурси. Като мениджър Човешки ресурси, вие вероятно ще управлявате HR специалисти и ще трябва да знаете отговорностите и задълженията на всички специалисти, които Ви докладват.
Подготовка за кариерата на вашите човешки ресурси
Кариерите в областта на човешките ресурси в областта на маркетинга могат да включват работа в рекламна агенция или фирма за връзки с обществеността, или дори маркетинг на кариери за човешки ресурси за фирма за заетост или група за подбор на хедхънти и група за настаняване. Независимо от отрасъла, който избирате, подготовката ви трябва да започне с обучение и обучение в областта. Университетите предлагат бакалавърска и магистърска степен по управление на човешките ресурси, а много училища предлагат и сертификационни програми за управление на човешките ресурси. Ако вече сте завършили специалност бизнес, социология, психология или право, сертификат за завършване може да ви даде необходимия вид обучение, за да се квалифицирате за управление на човешките ресурси.
Но ако започнете с минимално обучение или опит в HR, потърсете позиции на първо ниво в отдел по човешки ресурси. Работа на ниво начало би могла да бъде роля, подобна на услуга на клиента, която ви помага да придобиете опит в изучаването на проблеми на работното място, въпроси на служителите и типични задачи за човешките ресурси. Започвайки от позиция на начално ниво има няколко предимства, а именно, че можете да проследявате развитието на кариерата си чрез попълване на различни роли в отдел Човешки ресурси на организацията. Например, да се представя добре на работа на начално ниво може да означава повишаване на ролята на ръководител на екип, ръководител и в крайна сметка като мениджър, след като демонстрирате, че увеличавате своите знания, опит и стойност за компанията, като поемате постепенно по-отговорни роли, Преди да се регистрирате за работа на начално ниво, обаче, проверете длъжностната характеристика на отдел „Човешки ресурси“, за да се уверите, че това е, което наистина ви интересува и че не се само уреждате за каквато и да е работа, за да стигнете до вратата.
Маркетинг на човешките ресурси
Друг ъгъл на кариерата на HR е да работим за организация, която продава HR като избор на кариера. В идеалния случай бихте имали известен опит и познания за човешките ресурси, за да можете ефективно да рекламирате човешките ресурси като потенциална кариера. Работните места могат да включват работа в фирма за търсене или училище или университет, която предлага обучение за кандидат-практикуващи HR. Вашият опит в HR ви дава възможност да се свържете по-ефективно с бъдещите студенти или кандидати. Вероятно няма нищо по-разочароващо за търсещите работа, които интервюират някой, който няма представа за вида на ролята, която искат да запълнят.
Друга алтернатива е да се проучи "маркетингът за набиране на персонал", който Дружеството за управление на човешките ресурси се превръща в "основна дисциплина на човешките ресурси". Професионалистите в областта на маркетинга за набиране на персонал са експерти в създаването на връзка между организации и талантливи кандидати. Майк Хенеси, главен изпълнителен директор на SmashFly Technologies, създаде бизнес ниша, като помага на компаниите да прегърнат различни форми на социални медии и цялостно присъствие в мрежата, за да подобрят имиджа на работодателя и да привлекат търсещите работа. CRM акронимът, който традиционно се отнася до управлението на взаимоотношенията с клиентите, съвпада подходящо HR маркетинга като управление на отношенията с кандидатите, според интервюто на Hennessey, публикувано през април 2017 г. от SHRM, „Набиране на маркетинг: От модерен към необходим”.
Възможности за работа с човешки ресурси в медиите
Движението „Me Too Movement“ очевидно създаде нужда от професионалисти в областта на човешките ресурси в медиите, тъй като изглежда, че движението се е появило в резултат на оплаквания от жени (и в крайна сметка мъже) в киноиндустрията, както и от новини и медии. Професионалистите в областта на човешките ресурси с познания за индустрията и превъзходните квалификации могат да си позволят да изградят ниша за себе си, използвайки своите знания и опит, за да подкрепят задълбочени разследвания за връзките между служителите и да организират резолюции, които са взаимно приемливи за участващите страни, преди злощастните обстоятелства да станат вирусни чрез Twitter, Instagram и Facebook публикации и YouTube видеоклипове, които хвалят, осъждат и наказват страните. Този вид HR работа в медиите може да изглежда по-скоро като "фиксаж", който работи от името на организации, които наемат както обвинителя, така и обвиняемия.
Бъдещето на кариерата на човешките ресурси
Като се има предвид влиянието на социалните медии върху почти всяка част от живота, кариерата в HR маркетинга може да е идеалното решение, ако сте технически разбирам и вярвате, че можете да допринесете за електронния отпечатък на организацията. Комбинирането на вашите интереси в човешките ресурси и маркетинга може много добре да бъде комбинация, която се вписва добре с набирането и придобиването на таланти. Но не ограничавайте кариерните си стремежи за човешки ресурси към придобиване на таланти или набиране на персонал като средство за комбиниране на човешките ресурси и маркетинга. Сътрудникът на Форбс Кави Гуппта обобщава пет роли в областта на човешките ресурси, които ще привлекат вниманието си през 21-ви век и всички те ще включват някакъв маркетингов компонент - независимо дали това е външен маркетинг за привличане на квалифицирани кандидати или вътрешен маркетинг за генериране на ангажираност на служителите, увеличаване на задържането или осигуряване на служители с възможности за обучение и развитие.
Един такъв кариерен път на човешки ресурси, който Guppta описва, е мениджърът на ангажираността на служителите. В тази си роля отговорностите ви могат да варират от разработване на проучвания или водещи фокус групи за измерване на нивата на ангажираност на служителите в цялата организация. Маркетингът на проучването като инструмент, който ръководството на вашата компания ще използва, за да подобри трудовия си опит, може да бъде работа сама по себе си, както и маркетингът на препоръките към ръководството да действа по обратната връзка, предоставена от техните работници. Друга роля е длъжностното лице по въпросите на многообразието - необходимост, която е особено подчертана от днешната разнородна работна сила. Маркетинг на организацията като такъв, който оценява разнообразието, помага на настоящите служители да разберат как индивидите от различни среди, възрасти, личен опит могат да допринесат за цялостния успех на компанията. След като служителят за разнообразието демонстрира, че организацията наистина ценят разнообразието, можете да го използвате за външни маркетингови цели, за да привлечете таланта, от който организацията се нуждае, за да постигне бъдещи или дългосрочни цели.
Преобразуването на работното място и трудовия опит е името на играта за професионалистите, които се стремят към HR, според Guppta. И ако в момента не съществува роля за експерт по маркетинг на човешките ресурси, занаятчийски начини да съчетаят интереса си към HR и маркетинга. Ако представите осъществимо решение за организационно предизвикателство или ако можете да изразите стойността, която добавяте към сегашния си работодател или потенциален работодател, развиване на силен аргумент за ролята, която желаете, може да ви доведе до мечтаната работа, която използва и HR експертиза и маркетинг. талант.
