Равенството в заплащането - разликата между компенсациите между мъжете и жените - беше гореща тема в новините тази година. Според Института за изследване на политиките на жените, през 2014 г. жените, работещи на пълен работен ден, правят средно 79 цента за всеки долар, придобит от мъжете - разлика в заплатите от 21%. За да привлече вниманието към проблема с неравнопоставеността на заплатите, през 1996 г. Националният комитет по платежния капитал (NCPE) стартира Ден на равното заплащане. Току-що отбелязахме този ден (12 април), който символизира колко далеч до 2016 г. жените трябва да работят, за да печелят онова, което са спечелили мъжете през 2015 г.
$config[code] not foundДен на равното заплащане
Въпреки че Денят на равното заплащане съществува от 20 години, разликата в заплащането е доста по-дълга. Всъщност, според IWPR, ако промяната продължава със същите бавни темпове, каквито има и през последните 50 години, жените няма да достигнат доходност до 2059 г. - 44 години в бъдеще.
Цветните жени са изправени пред още по-голяма разлика в заплатите от белите жени и има разлика в заплащането между доходите на белите мъже и мъжете от малцинствата. Като собственик на малък бизнес, какво можете да направите, за да гарантирате, че всички във вашия бизнес са платени справедливо? NCPE предлага този списък от стъпки:
- Оценете практиките си за набиране на персонал.Активно ли търсите различни кандидати за работа, когато наемате?
- Оценете вашата компенсационна система. Как определяте заплатите и обезщетенията? Оценявате ли позициите, които предимно се заемат от жени или малцинства, по същите стандарти като позициите, които заемат предимно бели мъже?
- Помислете за конкурентоспособността на индустрията. Вашите заплати и обезщетения по пазарен лихвен процент за всички служители, или вашите служители жени и малцинства са платени под пазарния лихвен процент?
- Въведете нова система за оценка на работата. Обмислете възможността за актуализиране на длъжностните характеристики за всички позиции и за установяване на единни критерии за оценка и оценка на служебните задължения.
- Ако жените и / или малцинствените служители получават по-ниско заплащане от белите мъже за работа със сходни длъжности или длъжности, има ли основателна причина за това?
- Прегледайте информацията за нови служители. Обикновено мъжете, жените и малцинствата се наемат на различни нива във вашата компания? Например, по-голямата част от вашето начално ниво наема жени и повечето от вашите старши наемат мъже? Дали новите наети лица се третират последователно със съществуващите наети лица по отношение на заплащането?
- Оценка на възможностите за комисионни и / или бонуси. Служителите на мъже, жени и малцинства на сходни нива имат равни възможности за получаване на бонуси или комисионни?
- Оценете как се дават повишенията. Съществува ли последователен метод за оценка на резултатите за всички работници? Всички служители с една и съща оценка или оценка получават същото процентно увеличение на заплатите?
- Оценка на възможностите за обучение и развитие на служителите. Как избирате служители, които да участват в програми за обучение и развитие, както в, така и извън вашата компания? Дали басейнът е изкривен спрямо белите мъже?
Лесно е да се отбраняваме относно концепцията за справедливост на заплащането, но само защото откривате неравенство в заплащането в бизнеса ви, това не означава, че е умишлено. Често разликите в заплащането са резултат от исторически предразсъдъци и нагласи, които дори не можем да осъзнаем. Ето защо е толкова важно да погледнете добре на работното си място. Интегрирането на заплащането е добър бизнес смисъл - помага на служителите ви да се чувстват ценени и това ви помага да привлечете качествени работници. Научете повече за Деня на равното заплащане и проведете самооценка на уебсайта на NCPE.
Илюстрация за равенство чрез Shutterstock
1 Коментар ▼
