Вашата фирма дискриминира ли възрастните служители? Ageism на работното място може да бъде коварен и трудно да се забележи, поне за тези, които не са в края на приемане. Независимо дали е умишлено или не, то може да има неприятния ефект от шофирането на възрастните работници да се откажат от работата си психически или дори да напуснат.
Докато загубата на опитни служители е вредна за всеки бизнес, особено за малките фирми. Предприемачите може да не осъзнават колко много институционални знания са концентрирани в няколко ключови служители, докато не стане твърде късно. Точно сега, бейби бум, поколение Х и хилядолетия са всички в работната сила наведнъж, така че е по-важно от всякога да бъдем чувствителни към възрастта.
$config[code] not foundПризнаци на възрастта на работното място
Дори и вие сами да сте над 40 или 50 години, може да се държите по начини, които са възрастови, без дори да го осъзнавате. Тук са 8 признака егоизъм може да бъде проблем на работното ви място.
Възможностите за обучение и развитие се предлагат на по-младите служители, но не и на по-възрастните
Редовно ли изпращате по-млади служители на семинари или обучения или ги насърчавате да получат сертификати, но не правете същото за по-възрастните си служители? Дори и по-възрастните работници да имат много образование под коланите си, винаги има нещо ново за учене. Предложете на по-възрастните служители същите възможности да научат нови умения, както и на по-младите.
Вашият наръчник на служителя обяснява вашите политики срещу сексуалния тормоз, но не и възрастовата дискриминация
Включете в ръководството на служителите си политика за възрастова дискриминация, както и стъпки, които служителите трябва да предприемат, ако смятат, че са били дискриминирани. Обяснете политиката на всички ваши служители и се уверете, че мениджърите ви го разбират.
Планирате дейностите на екипа, които са подходящи за двадесет и няколко, но не и тези над 50 години
Може би сте развълнувани за предстоящия турнир на пейнтбол във вашата компания, но дейностите, които изискват атлетизъм, могат да поставят по-възрастните работници в неизгодно положение. Изберете дейности, които всеки може да почувства част от себе си, без да се притеснявате да изхвърлите гърба си. Потлък обяд или караоке вечер не познават възрастови граници.
Забелязвате, че по-старите служители показват по-малък интерес към работата си и поставят по-малко усилия
Ако по-възрастен служител, който винаги е бил велик работник, изведнъж сякаш просто преминава през движенията, разберете какво не е наред. Уверете се, че човек не се чувства изоставен или подценен.
Вие позволите на по-младите служители да напуснат рано, за да посещават училищна игра, но суетене, когато по-възрастните служители искат да заминат за други семейни ангажименти
Гъвкавите политики трябва да се прилагат за всички работници, а не само за някои от тях.
Вашите заявления за работа изискват от служителите да споделят датите на етапа
Някои сайтове за онлайн търсене на работа също искат тази информация. Вижте дали можете да премахнете това поле; това може да обезкуражи някои възрастни работници дори да кандидатстват за работа. Ако не можете, уверете се, че не разглеждате информацията, когато премахвате кандидатите.
Служителите често дразнят или шегуват за възрастта на друг служител
Това е тънка линия, когато приятелски дразненето става дискриминация, но може да се случи по-лесно, отколкото си мислите. Ако забележите, че някой прави чести коментари за възрастта на някого, колкото и да са безгрижни, вземете служителя настрана и им кажете, че не е добра идея да направите това.
Вашият бизнес уебсайт предава впечатлението Вашият офис е пълен с двадесет и нещо
Ако имате страница „За нас“ или страницата „Работа за нас“ на Вашия уебсайт, бъдете сигурни, че тя се чувства гостоприемна за всички. Независимо дали използвате снимки или снимки от действителния ви персонал, уверете се, че те са разнообразни и се чувстват всеобхватно. В противен случай бихте могли да отхвърлите потенциалните кандидати за работа.
В крайна сметка: Разнообразието от служители укрепва вашия бизнес, като предоставя множество гледни точки и житейски опит. Като третирате всички служители еднакво, ще направите вашата компания по-добро място за себе си и по-добър конкурент на пазара.
Фабрика работници снимка чрез Shutterstock
7 Коментари ▼
