Търсещите работа често трябва да предоставят информация за контакт с предишни работодатели. Държавните закони уреждат това, което биха могли да кажат бившите работодатели, ако се свържат с тях, за да проверят заетостта. Законът от Флорида не изисква от работодателите да предоставят информация извън тази, която е публично достъпна, въпреки че те могат, ако искат.
Публичен запис
Работодателите на Флорида могат да проверят информацията, която е част от публичния регистър на служителя. Например, работодателят може да провери дали работникът или служителят понастоящем работи за компанията, отдела, за който служителят работи, или датите, през които служителят е работил за отдела. Работодателите могат също да проверяват текущата заплата на служителя. Въпреки това работодателите не могат да издават номера на социалното осигуряване и не са задължени да предоставят информация, която не е част от публичния регистър, като например дали служителят е напуснал добри условия.
$config[code] not foundПисмени искания
Хората, които търсят проверка на заетостта във Флорида, трябва да подават писмени или лични искания. Работодателите не трябва да уважават заявките за проверка по телефона, тъй като не могат да проверят дали повикващият има законно искане за информация. Ако лицето, което се обажда, иска проверка на заетостта, работодателят трябва да я накара да направи писмено искането си. Писмени искания могат да бъдат изпращани по електронна поща или по факс, както и чрез обикновена поща.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПроверки на фона
Работодателите във Флорида имат право да изискват проверки на заетостта, както и да проверяват заетостта. Предварителните проверки могат да разкрият имената на миналите работодатели, както и информация за криминалната история на кандидата. Работодателите могат да се свържат с минали работодатели, след като ги намерят на фонова проверка; предишният работодател е обект на същите ограничения при проверката на заетостта.
Съображенията
Въпреки че на работодателите във Флорида не е забранено да предоставят допълнителна информация за служителите си, много работодатели не правят това като въпрос на политика. Законът на Флорида не забранява на работодателите да предоставят каквато и да е информация за служителите, стига да е вярна; въпреки това, работодателите могат да носят отговорност, ако предоставят отрицателна информация в справка, която служителят оспорва. По този начин работодателите може да пожелаят да избягват да дават допълнителна информация, за да намалят риска от съдебно дело.
