В Съединените щати чуваме много за застаряващото население на Baby Boomer (родените между 1945 и 1964 г.). През 2004 г. най-младият бейби бум навърши 40 години. Тази година (2005) най-старият бейби бумър навършва 60 години.
И така, какво правят тези „бейби бум“ в по-късните си години? Около 1 милион от тях са се заели да живеят на пътя в превозните средства за отдих „RVs“. (Ако сте извън САЩ и нямате представа какво е RV, можете да видите някои тук и тук.)
$config[code] not foundНе само, че живеят в техните RVs поне част от годината, те стават източник на непълно работно време и сезонен труд за бизнеса, особено за малкия бизнес. В миналото сезонни предприятия като къмпинги, хотели и увеселителни паркове наеха тийнейджъри и млади хора. Но сега те все повече търсят по-възрастни, мобилни работници, които - с турлика - донасят домовете си с тях, когато пътуват. Журналистът Адам Гелър обяснява в доклада на Associated Press:
„Повечето от предлаганите работни места са от хотели, увеселителни паркове и къмпинги. Тъй като предлагането на сезонни работници е ограничено в много селски райони, някои работодатели настояват да привлекат работници, живеещи в RV.
Миналата година, например, Kampgrounds of America Inc. стартира програма за стимулиране, предназначена да привлече работещите туристи, предлагайки им безплатни нощувки в лагерите на членовете, тъй като те се движат между работни места, както и отстъпки и лотарийни рисунки.
* * *
Мениджъри в Adventureland, увеселителен парк извън Des Moines, Айова, също са наели RVers. Допреди пет или шест години почти всички сезонни служители на парка бяха извършени на местно ниво и включват предимно по-млади работници.
Тази година около 400 от 900-те служители са RVers, най-вече през 60-те години, благодат за парк, който все повече се конкурира с търговците на дребно, казината и други фирми за местните служители. По-възрастните работници често пристигат с оптимистично отношение и по-добра работна етика от по-младите работници, казва Стив Андерсън, директор на персонала на парка.
Виждам тази висококвалифицирана работна ръка като част от по-голяма тенденция - тенденция, в която ще видим много по-голяма течливост между пенсионирането, работата и предприемачеството. Наричам го тенденцията на „течния пенсионер“.
В Съединените щати е било, че някой е достигнал магическата пенсионна възраст от 65 години и е спрял да работи. Период. Сега много повече хора „се пенсионират“ по-рано, но пенсионирането им не е традиционно в смисъл да не работят. Пенсионерите от време на време заемат работа и дори започват и продължават собствения си бизнес по време на „пенсионирането си“. Състоянието им на заетост не се основава на някакъв голям план за кариера, поставен в действие 30 години по-рано, а по-скоро на техните нужди и желания. година или този месец. Ако те се нуждаят от пари или просто искат повече предизвикателство и социално взаимодействие, те могат да си намерят работа или да започнат бизнес.
Бих искал да чуя от други хора извън САЩ. Тази тенденция на „течен пенсионер“ нещо, което другите страни изпитват? Ако е така, какво движи тази тенденция?
Тагове: Бизнес; малък бизнес; демографски; пенсиониране; тенденции
