Вероятно има някой от персонала ви, който страда от излишен стрес като ежедневна реалност - служители, които се грижат за възрастни родители. И докато грижите за възрастните имат едни и същи предизвикателства като грижите за децата, има някои важни различия.
Първо, грижите за възрастните хора често са непредсказуеми. Никога не се знае кога родителят ще бъде наранен, хоспитализиран или се натъкне на спешна помощ. Второ, докато повечето хора могат да симпатизират на въпросите, свързани с грижата за деца, освен ако всъщност не сте преминали през грижата за възрастните, нямате представа колко е изтощително. В резултат на това служителите, работещи с възрастни родители, са склонни да не искат настаняване. И ако те попитат - често има схващане, че те избягват работа.
$config[code] not foundВ действителност повечето служители, които се занимават с възрастни родители вкъщи, живеят за часовете, които прекарват по време на работа в относително спокойна, контролирана среда, където не се притесняват, че татко се запалва или мама се скита по улицата.
Освен че помагате на служителите си, защото това е правилното нещо, което трябва да направите, има основания да се намерят решения за грижата за възрастните хора. Почти две трети от хората, които се грижат за възрастните, трябва да направят някакво настаняване на работното място, като например да променят графиците си, да напуснат работата си или да намалят часовете си на непълно работно време, за да се справят с отговорностите, според цифри, цитирани от ElderCare Resources. Когато ценните служители трябва да намалят работните часове или да напуснат напълно, всички губят.
С застаряването на работната сила грижите за възрастните хора ще придобият по-голямо значение през следващите години. Ако вашата индустрия е тази, в която много от вашите служители са достатъчно възрастни, за да се справят с този проблем, трябва да мислите за това сега.
Ето четири неща, които можете да предложите, за да помогнете на служителите да се справят с възрастни родители:
Предложете гъвкави часове
Гъвкавостта тук е голяма. Хората, които полагат грижи, никога не знаят кога ще трябва да се справят с извънредна ситуация. Осигуряването на възможност на служителите да работят от дома си, когато имат нужда, ще отнеме много от стреса.
Освен това малките неща, като например възможността да напуснете рано, за да вземете родителите си на лекарски назначения, или частни помещения за конферентен разговор с лекари, имат голямо значение. Три четвърти от компаниите предлагат почивка за грижи за възрастни хора, според Националното проучване на работодателите от семействата и работните места от 2014 г. (PDF) - въпреки че много малко от тях предлагат платен отпуск.
Образовайте се
Говорете с вашия доставчик на здравно осигуряване, за да видите какви видове информация и помощ предлагат на служителите, които се занимават с грижи за възрастни хора. Вижте дали можете да получите местни организации с нестопанска цел, консултанти за възрастни, помощни центрове за живеене или други компании за гериатрични услуги, за да влязат и да проведат семинари за работници. (Това е шанс за тях да продават услугите си.) Някои компании дори могат да разполагат с планове за помощ за възрастни хора, достъпни за малките предприятия, предоставяйки услуги като телефонни консултации или спешна помощ.
Предложете гъвкави сметки за разходи (FSA)
Eldercare могат да бъдат финансово разрушителни за семействата. За да облекчите някои от притесненията, помислете за предлагане на гъвкави разходни сметки (FSA) на зависимите от грижите на служителите. Подобно на сметките за разходи за здравеопазване (HSA), те позволяват на служителите да оставят настрана данъчните долари, които да се изразходват за грижи за възрастни или грижи за децата. Тя ще се хареса и на работещите родители.
Помощ за тревните корени
Можете също така да постигнете креативност, като се възползвате от опита на служителите, които са се справили с този проблем. Проучване на Националния алианс за грижи (PDF) цитира една компания, която създаде вътрешна група от служители. Компанията дори помогна за заплащането на разходите на служителите, които посещават семинари и семинари за грижите за възрастните, след което докладваха на другите в групата за подкрепа какво са научили.
Като предприемате тези стъпки, ще помогнете на служителите си по-малко да наблегнат на родителите си, за да могат да се съсредоточат повече върху работата си.
Elder Photo чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
