Болничният рекрутер изследва нуждите от работа и пазарите, за да запълни отворените позиции в болниците. За да бъдат успешни, болничните агенти трябва да са запознати с всички търсени здравни грижи. Работните задължения на служителите по наемане на работа включват интервюиране на кандидатите, умения за съвпадение за отваряне на позиции, проверка на препратките на кандидата, управление на справки, посещение на панаири за работа, насърчаване на открити позиции, наемане или отнасяне на кандидати за работа и водене на работа. Други свързани с това задължения могат да включват обучение на служителите, обучение по политика и отговаряне на въпроси, свързани с работната заплата и обезщетенията.
$config[code] not foundЗаплата
Средната национална заплата за стажант-болниците от 25 юли 2013 г. е 80 000 долара, според уебсайта на Истината. Заплатата за тази позиция е в най-високия диапазон на скалата на заплащане за този клас болнични работници, в сравнение с 35 000 щатски долара, което е средната работна заплата за болничен болничен болница и $ 224,000 за лекарски медицински директор. Към май 2010 г. средната работна заплата за специалисти по човешки ресурси, работещи за болници, е била записана на 44 810 щатски долара от Бюрото по трудова статистика, което е значително по-ниско, въпреки че данните за BLS са малко по-стари.
Регионални сравнения
Ню Йорк е най-добре платената държава за болничните кадри през 2013 г., според уебсайта на Indeed, при средна годишна заплата от $ 97,000. Калифорния е следващата най-висока заплата с 87 000 долара като средна годишна, следвана от държавата във Вашингтон със средна годишна заплата от 78 000 долара. Тексас, Флорида и Орегон съобщиха за около 75 000 долара. Северна Дакота съобщи, че средната годишна заплата на болниците е 72 000, докато в Южна Дакота новобранците от болницата са изкарвали средно 61 000 долара годишно. Разликите в заплатите се дължат на фактори като търсенето и населението.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъдействащи фактори
Според BLS, повечето специалисти по подбор на персонал имат най-малко бакалавърска степен. За да влязат в конкурентната област на набиране на болници, обаче, много кандидати са получили напреднали степени по медицински сестри, социални услуги или управление. Сертифицирането чрез организации като Националната асоциация за набиране на здравни грижи показва на работодателите, че имате знания и опит, за да успеете. Тези, които отиват далеч в областта, притежават отлични умения за хората, са ориентирани към детайлите и са спокойни, когато говорят пред група.
Кариерна перспектива
BLS изброява перспективите за работа на болничните работодатели като добри като цяло, като се очаква растеж от 21% между 2010 и 2020 г., в сравнение с 14% за всички други професии. Болниците, по-специално, вероятно ще се нуждаят от повече служители за подбор на персонал, поради промени в законодателството за здравното осигуряване. Според фирмата за търсене на здравни грижи Merritt Hawkins - цитирана в статия от 2012 г. на уебсайта "Forbes" - от 2012 г. лекарите обикновено търсят сигурността на групова или болнична практика.
