Комисията за равни възможности за заетост в САЩ, EEOC, съобщава, че през миналата година е получила повече от 99 000 жалби на работното място. Според агенцията най-често срещаните видове оплаквания са раса, дискриминация по полов признак и отмъщение. Тези жалби произтичат от докладвани нарушения на правата на засегнатите работници. Правата на работниците на работното място ги защитават не само от дискриминация, но и от опасни условия на труд и от неправомерни прекратявания.
$config[code] not foundБезопасност на работното място
Работниците имат право на здравословно и безопасно работно място. Законът за безопасност и здраве при работа, БЗР, налага на администрацията по безопасност и здраве при работа, OSHA, да налага спазването на здравните стандарти и безопасността на работното място. В случай на опасност работниците трябва да разполагат със защитно оборудване или оборудване, като респиратори, ръкавици, тапи за уши или очила. Законът обхваща федерални държавни служители и служители от частния сектор. Служителите на държавни и местни власти могат да бъдат обхванати непряко чрез държавни планове, които отговарят на стандартите OSHA. Въпреки това, тя не обхваща самостоятелно заети лица, членове на семейството на работодатели в селското стопанство и работници, чиито опасности на работното място се регулират от други федерални агенции, като бреговата охрана и Федералната авиационна администрация.
Защита на работното място
Работодателите трябва да поддържат личните данни на служителите като инвалидност, заплащане или семейно положение. Законът за защита на личните данни на електронните комуникации, ECPA, казва, че работодателите не могат да използват личните разговори на работниците, включително тези, направени с фирмени телефони, след като е било определено, че това е лично обаждане. Въпреки това, те могат да наблюдават използването на електронната поща на служителите или телефонните обаждания, когато има валидна бизнес цел. Правото на работниците на неприкосновеност на личния живот също ограничава възможността да бъдат подлагани на тестове за наркотици. Изключения включват, когато има доказателства за употреба на наркотици, след програма за рехабилитация на наркотици или след злополука на работното място, свързана с наркотици.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingпредставителство
Благодарение на Националния закон за трудовото представителство, работниците имат право да сформират синдикат или да потърсят членство в съществуващ. Служителите могат да участват в колективното договаряне чрез желаните от тях представители или да участват в съгласувани усилия за взаимна защита и помощ. Законът също така изисква от синдикатите да представляват всички работници усърдно и справедливо. Работодателите не могат да дисциплинират служители, които съвместно отказват да извършат рискова задача; Законът обаче не защитава работниците, които се застъпват за лична кауза, като например искане за повишаване на заплатите.
Справедливо третиране
Служителите имат право на справедливо отношение, което ги предпазва от тормоз и дискриминация на работното място. Законът за гражданските права забранява на работодателите да наемат или уволняват работници въз основа на техния пол, раса, религия или възраст. Дискриминацията, основана на възрастта, е законна, когато за работа са подходящи само хора на определена възраст. Според EEOC, също е незаконно да се третират служителите несправедливо поради тяхната генетична информация. Пример за това е отказът да се наеме човек, чиято генетика я прави по-вероятно да доведе до инвалидизиращо заболяване. Справедливото третиране също така гарантира на работниците достъп до подходящо настаняване на работното място, за да се справят с техните нужди с увреждания или да практикуват религиозните си убеждения.
