Първото впечатление на организацията за търсещите работа не е вратарят или рецепционистката, която обявява кога кандидатът пристига за интервюто. Това е начинът, по който пишете вашите обяви за работа, които привличат кандидати във вашата компания. Добре изградените обяви за работа могат да ви донесат набор от квалифицирани кандидати и да поставят положителен имидж за това как вашата компания оценява настоящите и бъдещите служители.
Не само описание на работата
Някои рекрутери просто копират и поставят части от описанието на длъжността в реклама, предназначена да привлече квалифицирани и заинтересовани кандидати. Въпреки че можете да използвате описанието на длъжността като основа за публикуването си, трябва да продадете кандидатите повече на това, защо трябва да прекарват времето си в кандидатстване за длъжността. В блога си в Huffington Post от декември 2012 г. Стив Робърсън, главен изпълнителен директор на Виена, базирана в StartUpHire, казва, че повече от 40% от кандидатите му не са вдъхновени да кандидатстват, ако обявата за работа не ги вземе. Дайте информация за компанията и ползите от работата за вашата организация. Също така опишете за кандидатите видовете кандидати, които търсите и как да кандидатствате за работа.
$config[code] not foundКажете на кандидатите какво предлагате
Освен вашия пакет за обезщетения и обезщетения, напишете обява за работа, която включва това, което трябва да предложите на успешния кандидат. Центърът за кариера в университета Tufts нарича това „марка на работодателя“. Това е, което ви отличава от други компании, които търсят същите квалифицирани кандидати. Ако културата ви на работното място е бърза, кажете така. По този начин, кандидатите, които търсят работа, която изисква от тях да простират своите интелектуални способности и да растат, ще извлекат от вашето послание, че предизвиквате вашите служители - по един добър начин. Компаниите, които предоставят възможности за развитие, като например насърчаване на развитието отвътре и развитие на ръководството или обучение, също трябва да включват това в обявата за работа. Вероятно ще привлечете мотивирани кандидати, които търсят дългосрочен избор на кариера.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОбяснете какво очаквате
За разлика от описанието на длъжността, вашите очаквания говорят повече за това, което изисква ръководителят и мениджърът. Например, можете да пишете, "XYZ Architecture възнаграждава рано на служителите в средата на кариерата си с вълнуващи задачи и възможности за наставничество с висши архитекти, работещи по проекти с висок профил. Търсим най-талантливите архитекти в бизнеса, но също така сме търсим професионалисти, които искат баланс между работа и личен живот, въпреки нашия дълъг клиентски списък и десетки проекти, които се случват наведнъж, ние насърчаваме нашите служители също да се измъкнат от работа. пет години в компанията. "
Подробности за говорене
Дайте на кандидатите информация за това защо работата е свободна, като например дали това се дължи на разширяване или внезапен растеж. Въздържайте се да изобличавате неволите на вашата компания - като например висок оборот - ако това е причината, поради която имате налични работни места. Обяснете най-добрия начин за кандидатстване, независимо дали е чрез онлайн системата за кандидатстване или чрез имейл до мениджъра на наемане, и кажете колко дълго ще приемате заявления. Например, можете да напишете „Изпратете вашето мотивационно писмо, изисквания за автобиография и заплата директно на старшия мениджър на отдел продажби, Мери Смит, на [email protected]. Кандидатите, които не представят изисквания за заплата, няма да получат възнаграждение. материали като едно приложение към вашия имейл в Word формат. "
Законност и формалности
Дайте ясно да се разбере, че вашата организация включва практики на справедлива заетост. В долната част на обявите за работа, много компании изброяват "EOE / AA Employer". EOE означава работодател на равни възможности и AA означава, че организацията практикува положителни действия. Ако има целева група, която търсите, ясно заявете "Ветерани са насърчавани да кандидатстват" или нещо подобно. Избягвайте очевидно преференциални или дискриминационни изявления, като например: "Ние предпочитаме младите кандидати за тези позиции" или "Това е перфектната възможност за кариера за единични кандидати, които могат да пътуват до 100% от времето".
