Интервютата за работа споделят много различия, в зависимост от корпоративната култура и вида на предлаганата работа. Въпреки това, има някои въпроси, които възникват в почти всяко интервю. Подготовката на отговорите за тези видове въпроси може да ви помогне да направите възможно най-добро впечатление по време на интервюто, като помагате за развитието на солидни бъдещи цели и лични описания.
Разкажете ми за себе си / Опишете себе си
Въпреки това, което може да звучи, не е време да говорим за вашите домашни любимци, вашето семейство или вашите хобита, освен ако вашите хобита не ви предоставят умения, които можете да използвате в работата, за която интервюирате. Използвайте този въпрос като възможност да говорите за изпълнението на работата си по време на предишна работа. Предоставете няколко конкретни примера за вашите постижения и свържете уменията, от които се нуждаете в тези примери, с уменията, необходими за работата, за която сте интервюирали.
$config[code] not foundЗащо напусна последната си работа?
Без значение колко лоша беше последната ви работа, направете го позитивно. Това не е моментът да се уточняват начините, по които последната ви работа е била лошо управлявана, нито е време да обсъждат споровете на колегите. Говорете за позитивите на времето си и се опитайте да откриете начин, по който отпътуването показва, че сте надраснали текущата си позиция, или че взимате нова посока в кариерата си, която не може да се направи в сегашната ви позиция.
Опишете време, когато сте имали конфликт с колега или шеф
Това не е времето да опишете колегата, който ви е накарал да луд или шефа, който не ви харесва. По-скоро използвайте тази възможност, за да опишете начина, по който сте израснали от конфликт. Подчертайте позитивния аспект на вашата личност или набор от умения и опишете ситуацията през тази леща. Например посочване на вашите комуникационни умения, умения за преговори или лидерски умения по време на неудобно преживяване с колега или шеф.
Кажи ми за твоите слабости
За този въпрос работодателите искат да знаят какви въпроси можете да внесете в компанията.Не трябва да предлагате нищо, което всъщност е отрицателно; по-скоро, намерете слабост, която също е сила и посочете как подобрявате това умение. Пример за това може да бъде да говорим за това как често имате проблеми с делегирането и вземането на твърде много върху себе си, което ви разтяга твърде тънки. Следвайте това с пример за това как се подобрявате; например, можете да говорите за начина, по който сте започнали да се доверявате на вашите колеги, за да се справите с по-голяма отговорност и по-ефективно делегиране.
Къде виждате себе си след пет години?
Когато те питат къде искаш да бъдеш след пет или десет години, или да опишеш дългосрочните си цели, те търсят кариерни цели. Помислете за това от гледна точка на позицията, за която кандидатствате, и съобразете с това своя отговор. Например, ако позицията ви има потенциал да прерасне в управление, можете да опишете поемането на повече лидерство. За техническа позиция можете да говорите за бъдещо обучение и умения, които искате да развиете.
