Ако чакате да чуете дали последното ви интервю е минало достатъчно добре, за да може компанията да разшири офертата си, не излизайте от сегашната си работа, докато не сте сигурни, че компанията е получила вашето писмено съгласие с предложението за работа. Както съзерцавате да оставите сегашния си работодател за друг, живейте от поговорката: "Не вярвайте, докато не го видите."
Първоначален контакт
След като научите за интереса на компанията да ви наеме, чуйте какво казва мениджърът на наема, без да го прекъсвате. След това изразете своята благодарност за нейната увереност във вашите умения и квалификации. Без да излагате на децата си благодарността, кажете колко сте доволни, че сте избрали за кандидат най-подходящ за тази работа. В някои случаи служителят по наемане на персонал ще разшири първоначалната оферта за работа, към която бихте използвали същия тип отговор, но изразявате своята благодарност към всички, които участват в процеса на вземане на решения.
$config[code] not foundПисмена оферта
Когато получите този дългоочакван разговор, не се вълнувайте така, че веднага да отговорите: "Кога да започна?" Първият въпрос, който трябва да зададете е: "Кога мога да очаквам да получа официалното ви писмено предложение?" Искането за писмена оферта принуждава компанията да пристъпи към общоприетите стандарти за наемане на нови служители. Дори и тогава, само защото сте получили писмена оферта за работа, не означава, че непременно имате задължителен трудов договор или че компанията не може по-късно да анулира офертата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingвъпроси
Задавайте въпроси, които искате мениджърът на наемане да отговори или по време на този разговор или в писмената оферта за работа. Основните въпроси включват: "Какво включва пакетът от ползи на компанията и има ли период на изчакване за допустимост?" и "Трябва ли да обсъдим моята начална дата сега или да изчакам, докато всички стъпки преди започване на работа са завършени?" Ако мениджърът по наемане на работа или служителят по наемане на работа посочи, че всички съответни подробности ще бъдат в писмена форма, казват, че очаквате с нетърпение да получите писмената оферта. Оформете въпросите си от позитивна позиция, за да стане ясно, че възнамерявате да приемете предложението, ако наистина го правите.
Стъпки преди започване на работа
След като мениджърът по наемане на работа или служителят по наемане на работа казва, че предстоящото писмено предложение за работа, потвърдете датата, на която можете да очаквате да я получите, и колко време трябва да отговорите. Попитайте за стъпките преди наемане на работа, които често включват проверка на фона и скрининг на наркотици. Не задавайте въпроси по начин, който би могъл да промени възприятията за вас, като например: "Не правите тестове за наркотици, нали?" или "Проверката на фона ли търси присъди или арести и присъди?" Просто попитайте: "Ще изпратите ли информация за лабораторията, в която трябва да докладвам за прегледа на наркотиците?" и предлагат да предоставят допълнителна информация за процеса преди назначаване на работа, като например списък с референции.
двойственост на отношение
В някои случаи може да имате смесени чувства към компанията, работата или дали наистина се вписвате в културата на работното място. Въпреки че неформалната оферта за работа по телефона подсказва, че компанията се чувства добре за вашата пригодност, това е само половината от уравнението. Трябва да вярвате, че правите правилния избор. Преди да предполагате, че ще приемете предложението, натиснете за писмена оферта, особено ако не сте 100% уверени, че това е действителна оферта.
заключение
Приключете телефонния си разговор, като кажете: „Отново ви благодаря за доверието в моите способности. Очаквам с нетърпение да получа писмената оферта и ако имам някакви въпроси, ще ви се обадя, преди да изпратя писмено отговора си към предложението.. " Ако имате конкретни дати, на които да очаквате писмената оферта и на която да отговорите, повторете тези в окончателните си коментари по време на разговора.
