Подобно на професионалистите в областта на човешките ресурси и набирането на персонал, специалистите по настаняването отговарят за попълването на работни места в компании с квалифицирани кандидати. Те търсят професионалисти, които притежават набор от умения, образователна подготовка и трудов опит, изисквани в ролите, вариращи от ИТ мениджъри и търговци до търговски представители и бизнес ръководители.
функция
Специалистите по настаняването са отговорни за проучване, скрининг, интервюиране и поставяне на кандидати за работа на различни длъжности във фирмата. Тези професионалисти използват различни методи - електронна поща, студени разговори, приложения за незабавни съобщения, интернет изследвания и електронни бази данни - за да кандидатстват за кандидати за работа. Специалистите по настаняването трябва да информират кандидатите за техните компенсации и обезщетения, да помагат на кандидатите да попълват и представят новата си документация за наемане и да се уверят, че всички необходими документи се обработват в съответните отдели. Други задължения включват планиране на ориентационното обучение и уреждане на пътувания и настаняване в хотел за нови служители и представяне на ръководството на работниците и служителите.
$config[code] not foundобразование
Докато някои работодатели предпочитат кандидати с бакалавърска степен по психология, социология или свързана с тях специалност, други ще наемат кандидати, които притежават диплома за средно образование или GED със свързан опит или обучение за набиране на персонал. Специалности, които се фокусират върху развитието на хората, организационния мениджмънт и подготовката на кариерата, както и на колежанските курсове по принципи на управление, организационна структура и компенсации и обезщетения са полезни за позиционирането на специалисти.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingумения
Компаниите търсят кандидати, които знаят как да извършват интернет изследвания, работят с текстообработка и приложения за електронни таблици, актуализират и поддържат бази данни на служителите и изграждат взаимоотношения с клиенти, доставчици и персонал. Необходими са добри умения за вземане на решения, решаване на проблеми и междуличностни комуникации за изпълнение на задачите, свързани с човешките ресурси, и интервюиране на кандидати. Уменията за преговори и лични продажби също са полезни, заедно с познаването на чужд език.
Заплата
Средният диапазон на заплатите за специалист по настаняването в САЩ е спаднал между 34 686 и 54 359 щатски долара според доклада PayScale от юни 2010 г. Бонусите за позицията са варирали между $ 1019 и $ 6,098 на година.Тъй като специалистите по настаняването често се измерват на базата на броя на кандидатите за работа, те се оценяват средно между $ 4,355 и $ 19,956. Годишните заплати варират в широки граници въз основа на фактори като географски регион, индустрия и ниво на опит.
потенциал
Според Бюрото на трудовата статистика (BLS) „Професионален Наръчник за Перспективите, 2010-11 Издание“, HR специалистите ще бъдат необходими на компаниите, тъй като техният бизнес се разширява и броят на служителите нараства през десетилетието от 2008 до 2018 година. Възможностите за работа ще бъдат най-добри в сферата на консултациите, управлението и услугите по заетостта, тъй като фирмите ще наемат HR изпълнители, за да им помогнат да разработят програми за обучение на служителите и да намалят разходите за наемане. Кандидатите с бакалавърска степен по управление на човешките ресурси, индустриални отношения и трудови отношения и обширни компютърни умения ще имат предимство пред конкуренцията на пазара на труда.
Информация за заплатите за 2016 г. на ръководителите на човешките ресурси
Мениджърите по човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от $ 106,910 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В крайна сметка мениджърите по човешки ресурси са спечелили 25-ти процентилна заплата от $ 80,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 145,220, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 136 100 души са били заети в САЩ като мениджъри по човешки ресурси.
