Персоналният анализатор извършва работа, която включва човешки ресурси, компенсации, трудови отношения, информационни системи, ползи и анализ на работата. Действителните длъжности могат да варират в широки граници: аналитик на обезщетенията, специалист по човешки ресурси, анализатор за управление на персонала, специалист по трудови отношения и анализатор на обезщетенията. Според данните от май 2013 г. от Бюрото по трудова статистика, средната годишна заплата за специалисти по човешки ресурси е 61,560 долара. Топ 10% в тази област печелят средно $ 96,470 годишно, а най-ниските 10% получават годишна заплата, която е средно $ 33,240. Държавите с най-високо ниво на заетост включват Калифорния, Тексас, Ню Йорк, Флорида и Пенсилвания. Позициите на анализаторите са често срещани както в частните компании, така и в публичния сектор.
$config[code] not foundКонсултирайте и подпомагайте ръководителите
Анализаторите на персонала обикновено служат като експерти по човешките ресурси в една или повече области на специализация, като пенсии, информационни системи, здравни грижи и отношения със служителите. В тази роля ръководителите на отдели и другите висши служители редовно канят анализатор да тълкува правни и оперативни насоки, които се отнасят за организацията. Например ръководителят на публична държавна агенция може да поиска от специалист по трудови отношения да преразгледа насоките за държавните служители, които се прилагат, когато нивата на персонал са намалени.
Провеждане на кадрови изследвания
С намаляването на управлението и персонала в публичните и частните организации, висшите ръководители периодично ще изискват от персонала за анализ на персонала да извърши детайлно проучване на текущите задачи на служителите. Въз основа на констатациите, компанията или публичната агенция може да използва резултатите, за да формулира план за реорганизация, който включва съкращаване или преназначаване на служители. Анализаторите на персонала често разполагат с широка свобода на преценка по отношение на начина, по който осъществяват организационно изследване - техниките за наблюдение, проучване или интервю са три подхода, които са често срещани в кадровото проучване.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОценете и подгответе изпити
Анализаторите на персонала често пишат тестове и подготвят писмени изпити, които се използват в човешките ресурси. Тази роля може да включва и тестови изследвания и оценка на процедурите за наемане. Например, анализаторът за управление на персонала може да получи проект за това как да се оценят различните нива на образование и опит по време на процеса на наемане.
Обучение на персонала
Задълженията за обучение са общи за някои позиции на анализаторите. Това може да включва обучение и надзор на подчинения персонал, както и специфични обучителни нужди на организацията. Например анализаторът на обезщетения често ще бъде помолен да обучава нови служители по отношение на различните планове и процедури за обезщетения.
Представяне на доклади
В повечето позиции на персонала, ключово задължение е подготовката на доклада. Тъй като докладите често се представят в групови условия като комисия или работна група, тази роля изисква комбинация от писмени и устни комуникационни умения. Типичният „финален доклад” на анализатор на персонала представлява кулминацията на няколко отделни задължения за специалисти по човешки ресурси - консултиране, консултиране, проучване, анализиране, решаване на проблеми и формулиране на препоръки за управление.
Информация за заплатите за специалисти по човешки ресурси
Специалистите по човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от $ 59 180 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В крайна сметка, специалистите по човешки ресурси са спечелили 25-процентна заплата от $ 44,620, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 78,460, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. в САЩ са заети 547 800 души като специалисти по човешки ресурси.
