Още по-тревожно? Според проучването 35% от работодателите са решили да не предлагат работа на кандидат въз основа на резултатите от тази фонова проверка на социалните медии. Как е това за бонус за рецесия?
Може да изглежда грубо и като работодателите са несправедливи по отношение на новите перспективи, но има основателна причина собствениците на малки и средни предприятия да бъдат уморени. С нарастването на социалните медии е по-вероятно от всякога клиентът да се сблъска с служителите ви онлайн или да представляват фирмата ви пред света, когато не търсите. Понякога защитата на вашия бизнес означава да не предадете заредено оръжие на някой, който може да пробие дупка през него. В света на Twitter, бихте ли се доверили на стажант с вашата марка, знаейки, че са имали история на бързи устни на стената си във Facebook или гневни стари работодатели?
Тъй като почти половината от всички работодатели са разбрали, понякога най-добрият начин да разберете как потенциалният служител ще се представлява онлайн е чрез бърза проверка на Google и социални медии.
Има много сайтове, които да проверите, така че откъде да започнете? Twitter, тъй като тя често ще ви даде най-пълната картина. След това - Facebook. Като собственик на малък бизнес, повечето от потенциалните ви кандидати за работа ще бъдат местни. Това означава, че те вероятно ще се намират в домашната ви „мрежа“, така че ще имате по подразбиране разрешение за достъп до неговия профил, без да им се налага да ги ползвате. Просто потърсете името им и веднага ще имате достъп до техните снимки, лична и училищна информация и, разбира се, стената на Facebook.
Трябва също да проверите дали кандидатът има профил в LinkedIn, MySpace или дори профил в Flickr или YouTube.
Сега, преди да побъркаш да търсиш чекмеджето на бельото, осъзнай, че всички сме били деца веднъж. Няколко снимки на перфектно добър кандидат, който държи бира или „фина” голяма червена пластмасова чашка, вероятно няма да навредят на компанията ви твърде зле. Въпреки това, има незабавни червени флагове, които трябва да търсите, докато извършвате проверки.
Неща като:
- Служители, които злоупотребяват с предишните си работодатели
- Прекалено Twitter или социални медии, докато сте на часовника
- Предлагащи картини
- Лъжа за квалификациите, къде отиват на училище, история на работата и т.н.
- Очевидната употреба на наркотици
- Коментари, съдържащи расови обиди и други обидни езици
Но това е само лошото. Когато проверявате социални медии, потърсете и кандидата, който е отделил време, за да оптимизира резултатите от търсенето си и се уверете, че най-добрият им крак се показва, когато потенциален работодател търси тяхното име. Тя може да покаже инициатива или поне да обръщат внимание.
Можете също така да забележите някои „червени знамена“, които могат да се превърнат в положителни. Като кандидат, който очевидно има усет за социална мрежа, тъй като прекарва по-голямата част от деня си на последната си работа в Twittering. Може би това е нещо, което можете да наблюдавате и да работите в деня си, за да подобрите собствените си цели и присъствието на социалните медии.
Социалните медии предоставят на собствениците на малки предприятия и на работодателите бърз начин да измислят потенциалните служители. Тя не само може да ви помогне да разучите червените знамена, но и да ви предупреди за кандидатите и квалификациите, които дори не сте знаели, че съществуват. Ако не друго, ще ви дам нещо интересно, за което да говорите по време на интервюто.
Още в: Facebook, Twitter 18 Коментари ▼
