Ако в последно време сте се опитвали да заемате позиция в бизнеса си, знаете колко е трудно. С рекордно ниски нива на безработица, това изведнъж е пазар на служителите. За съжаление, някои кандидати за работа се възползват от този факт от “потенциални работодатели” или дори компании, които им предлагат работни места.
"Ghosting", за тези, които не са хип по отношение на жаргона, обикновено се отнася до ситуация, когато след размяна на текстове или дори няколко дати, потенциална любовна връзка изведнъж изчезва. Няма повече текст, повече обаждания, никакъв отговор на опитите ви да направите контакт - само радио тишина.
$config[code] not foundНа работното място призраците могат да бъдат под различни форми, включително:
- Не се появяват за разписани интервюта за работа
- Не връщате обаждания или имейли от потенциалния работодател
- Получаване на предложение за работа и без отговор
- Приемане на работа, а след това никога не се появява на работа
Като собственик на малък бизнес, вие влагате много време и усилия в наемането на нови служители - така че може да бъде опустошително, когато някой, когото смятате, че е отговор на вашите проблеми, изчезва в тъмното. Какво прави призракът на кандидатите за работа?
Има много теории. Някои казват, че младите кандидати за работа на първо ниво просто повтарят навиците, които са научили от връзките, основани на текстови съобщения, на работното място. (Повече от четирима от 10 търсещи работа в неотдавнашно проучване на Clutch казват, че е разумно да прикрият компания.) Други смятат това за кандидати за работа, които блъскат носа си пред работодателите, които по време на Голямата рецесия не си направиха труда да признаят своите автобиографии. или връщане на техните повиквания. Други пък просто го нареждат на грубост.
Вината обаче не е в краката на кандидатите за работа. Много работодатели са еднакво виновни за лошото поведение, когато става дума за потенциални служители - и в днешната икономика, работодателите трябва да са на своя страна най-доброто поведение.
Как да се предотврати дух на кандидат
Как можете да обърнете тенденцията на неприсъствие на кандидати за работа? Ето някои съвети.
Честността е най-добрата политика, Кандидатите понякога призраци, когато работата, която чуят за в интервюто не живеят до работа, както се рекламира. (Почти 20% от кандидатите, на които Клач се е допитвал, защото работата „не е съвпадение“.) Не се опитвайте да покриете изискванията или задълженията на работното място; бъдете авансови за това какво изисква работата, така че кандидатите да имат реалистични очаквания.
Ако в процеса на интервюто за работа са включени множество хора, уверете се, че всички са на една и съща страница за задълженията, отговорностите и това, което търсите в кандидат. Насърчавайте кандидата за работа да задава въпроси по време на процеса на интервюто и да им отговаряте честно. И накрая, кажете им, че няма да се обидите, ако в даден момент от процеса те решат, че тази работа не е подходяща за тях - просто искате да ви информират.
Създайте приветлива среда за кандидатите за работа, Влизането в интервю е стресиращо в най-добрия случай и може да бъде особено смущаващо, ако работното място изглежда неприемливо и бъдещите колеги са недружелюбни. Уверете се, че вашият офис е подготвен, когато потенциалните служители влязат на интервю. Накарайте някой да ги поздрави и да ги направи удобни; предлагат кафе, чай или вода; дайте им бърза обиколка на офиса. Кандидатите за работа днес имат много възможности за избор и трябва да ги ухажвате малко.
Определете ролите на комуникацията, Може би вашият администратор организира интервютата, вие ги провеждате, и всеки от вас предполага, че другият следи кандидатите. В зает малък бизнес, комуникацията лесно може да падне през пукнатините. Посочете кой е отговорен за комуникацията с кандидатите и в какъв срок. Създавайте стандартизирани имейли и гласови съобщения, които любезно благодаря на кандидата за времето и ги информирайте дали са стигнали до следващия етап от процеса на интервюто.
Задайте очаквания, В края на интервюто, уточнете как кандидатите могат да очакват да чуят от вас и колко скоро. Например: „Ще проведем интервюта с кандидатите за следващите две седмици и ще ви изпратим имейл за седмицата от 15-тетата да ви уведомим за състоянието. "
Какво ще стане, ако търсенето на служители продължи и продължи? Понякога интервюираш десетки служители, без да намериш “този”. Ако знаеш, че Кандидат А е определено не един, да бъде хубаво и да ги знаят, така че те могат да пресекат вашата компания от техния списък. (Около 36% от търсещите работа в проучването на Clutch казват, че последната компания, която ги е отхвърлила, изобщо не е отговорила.)
Какъв е най-добрият начин за общуване с кандидатите за работа? Само 21% от търсещите работа в проучването Clutch са били отхвърлени чрез телефонно обаждане; 13% бяха отхвърлени по електронната поща. Когато е заложена работа, викате и Изпращането на имейли е внимателното нещо, което трябва да направите - и също така помага да се гарантира, че кандидатът получава съобщението.
След приемането
Направихте предложение за работа и кандидатът прие. Сега ти си златен, нали? Грешно: Почти 1 на 10 търсещи работа (9%) казват, че е добре за кандидати за работа да призраци след приемане на предложение за работа. За да увеличите шансовете човекът, който сте наели, да се покаже:
- Продължавайте да ги продавате на работа в компанията си дори след като са приели работата. Трябва да ги развълнувате, че ще дойдат да работят за вас.
- Опитайте се да накара новия служител да започне работа възможно най-скоро. Ако зададете начална дата две седмици, те могат да си намерят друга работа.
- Уверете се, че вашият служител на борда процесът е възможно най-прост. Имате всичко готово за новия служител да започне работа в първия им ден. Предварително ги изпратете по електронната поща, за да могат да я изпълнят предварително.
- Добре дошли на новия служител на първия ден. Вземете ги за отдел или фирмен обяд (в зависимост от това колко голям е вашият бизнес). Задайте им “приятел”, за да им покажете въжетата.
Не изгаряйте и мостовете с второто си място. Нов наем в една компания, за която работех, отиде на обяд в първия си ден.,, и никога не се връщайте. Никога не знаете кога може да се наложи да се обърнете към втория или третия избор. Нека най-добрите кандидати знаят, че са високо в списъка и ще се свържете с тях, ако заданието се отвори отново.
Какво ще стане, ако въпреки всичко се получиш призраци? Уверете се, че сте документирали призраци в досието на кандидата за работа, за да избегнете загубата на време в интервю с едно и също лице в бъдеще.
Снимка чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
