Ефектът на ореола е термин, използван за описание на начина, по който мениджърът може да бъде повлиян от единична или изключителна характеристика на служителя, като замъглява неговата преценка за другите характеристики на служителя. Ефектът на ореола може да влоши преценката до такава степен, че решенията за наемане на работа са негативно засегнати и компанията страда. Пулът на служителите може да се окаже едноизмерен, вместо да се състои от хора с множество слоеве талант и способности.
$config[code] not foundСлужител с висока енергия
Един ярък и весел служител, който винаги има положително отношение и с ентусиазъм се занимава с проекти, може да бъде идентифициран като идеален персонал заради нейната излизаща личност. Мениджърите могат да се затруднят да критикуват или грубо да оценяват този тип служители, защото ефектът на ореола поставя индивида като човек, който се опитва усилено, винаги има най-добри намерения и е мажоретка за организацията. При по-внимателно разглеждане, тя може всъщност да се заеме с проекти с удоволствие, но да завърши много малко от тях. Докато позитивната нагласа със сигурност е отлична черта на служителите, тя може да бъде вредна ситуация, ако работникът не притежава необходимите умения или способности за изпълнение на първоначалните функции и отговорности.
Привлекателни служители
Атрактивно изглеждащите хора създават ефект на ореол, в който външният им вид преценява способностите им за изпълнение. Това е особено вярно за хора, които са безупречно поддържани, облечени и се държат професионално по всяко време. Атрактивните хора често проектират образ на увереност и способност, в който се крие проблемът. Ако индивидът няма способността да изпълнява работни функции, няма значение колко добре изглежда в офиса. Компанията все още страда от проблеми с производителността, защото ефектът на ореола засяга както решенията за наемане, така и управленските решения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРазмисъл на управлението
Ефектът на ореола на работното място може да се види, ако мениджърът умишлено или неволно облагодетелства служител, който споделя еднаква страст, хоби или професионална цел. Например, един мениджър може да си помисли, че тъй като Джо е запален спортист като него, той автоматично е добър човек, защото шефът вижда себе си като добър човек и проекти, които се отнасят към служителя. Това може да доведе до прекалено познати отношения на работното място с мениджъра, показващи фаворизиране към служителя, защото той вижда нещо в себе си в този индивид.
Бизнес представяне
Ефектът на ореола може да се види в начина, по който външните лица оценяват бизнес резултатите. Например, ако една компания се представя добре и генерира значителни приходи, често съществува съответно предположение, че служителите и ръководството са изключително талантливи. И обратното, ако една компания не работи добре и не се справя добре, тя може да създаде усещането, че персоналът и мениджърите не са много добри в работата си. И двете предположения могат да бъдат погрешни, тъй като обективният поглед взема под внимание смекчаващи обстоятелства и външни влияния, които могат да повлияят на дейността на компанията.
