Технологията на днешната технология на свързване означава, че можете да се свържете с екипа си по всяко време и навсякъде. Но не забравяйте, че и вашите служители се нуждаят от прекалено много време и нова регулация в Ню Йорк може да види, че могат да я получат. Членът на Нюйоркския градски съвет Рафаел Еспинал предложи законопроект за защита на служителите от всякакви ответни действия, ако решат да не реагират на имейли след работа, когато се забавят за деня.
$config[code] not foundВ интервю за Fox Business, Espinal заяви, че целта му е да защити служителите, които изберат да не отговарят след работа, поради страх от репресии. Той продължава да казва, че ако и двете страни се съгласят да общуват след работно време, те са свободни да го направят.
Законопроектът ще засегне само организации с 10 или повече служители, а всеки, който наруши закона, ще бъде глобен с 250 долара, което е за служителя. В случай на извънредна ситуация или извънреден труд, законът няма да се прилага.
Линиите между нашия и личния живот са замъглени. Моят законопроект просто ще защити служителите от отмъщение, когато решат да прекъснат връзката
- Rafael L Espinal младши (@RLEspinal) 23 март, 2018
Подобни закони по света
Наскоро Южна Корея прие подобен закон относно компютрите. Столичното правителство в Сеул се опитва да попречи на служителите да работят прекалено много. Държавните служители вече няма да могат да работят след 19:00 ч. От началото на май 2018 г.
Франция, Германия, Италия, Филипините и други страни също оценяват предложения, които се занимават със същите проблеми.
Какво е движението след движението на работните имейли?
Що се отнася до въпроса за отговор на имейли след работа, Саманта А. Конрой, асистент по мениджмънт в Колежа по бизнес на ХСС, каза: „Те не са в състояние да се откъснат от работата си, когато се приберат вкъщи, което е, когато се очаква да се възстановят. техните ресурси. "
Conroy, заедно с Liuba Belkin от университета Lehigh и William Becker от Virginia Tech, е автор на проучване, озаглавено „Изчерпани, но неспособни да прекъснат връзката“.
Авторите пишат: „Известно е, че електронната поща е пречка за процеса на възстановяване. Нейната достъпност допринася за претоварване на работата, тъй като позволява на служителите да се включат в работата, сякаш никога не напускат работното пространство и в същото време потискат способността им да се откъсват психологически от въпросите, свързани с работата, чрез непрекъсната свързаност.
Препоръки от изследването
Казано по-просто, ако вашите служители работят през цялото време, няма да получите най-доброто от тях, когато се появят сутринта. Осигуряването на баланс между работата и живота е от ключово значение, ако искате те да бъдат щастливи, да останат по-дълго и да останат продуктивни.
Докато няма два еднакви бизнеса, изследователите препоръчват на мениджърите да въведат „дни без електронна поща“, въртящи се графици за електронна поща след часове и, ако е възможно, елиминиране на имейли след работа.
Те продължават да казват, че предприемането на този вид усилия за благосъстоянието на вашите служители показва, че полагате усилия да намерите баланса, който търсите. Това може да доведе до намиране на работещо решение между компанията, нейните служители и времето, през което те работят и не работят.
Снимка чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
