Когато работите, вие или сте класифицирани като служител на час или на заплата. Работник, на който се плаща заплата, има различен набор от права и условия, отколкото един работник на час по отношение на почивки, заплащане, отработени часове и отпуск. Много работници на заплата се считат за освободени, което означава, че законите за заплатите и часовете не се прилагат.
дефиниция
Заплатеният служител се класифицира като освободен от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) по една от четирите основни категории според правителството. Първо, има ръководители, които се определят като служители, които имат власт над двама или повече други работници. След това има административни служители, като секретари и офис работници. Професионалистите изпълняват задължения, които изискват напреднали познания. Служител на компютър има технологични умения, свързани с компютрите. Освободените работници и служители обикновено се наричат работници с "бели якички".
Прекъсвания
Федералното правителство не изисква наетите работници да имат храна и почивка. Условията около обяд и пушек се определят от наемащата компания. В много случаи работодателят ще изисква наемен работник да влезе за 8,5 до 9 часа на ден вместо на осем, за да позволи половин час до един час безплатен обяд. Някои държави изрично изискват от работодателите да направят помещения за почивки (вж. Ресурси за списък на връзките с държавното трудово законодателство).
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingплащам
Когато някой е на заплата, той получава една и съща сума всяка седмица за цялата година, независимо колко часа е работил. Неговата заплата не може да бъде променена поради лоша работа през тази седмица. Заплатата е годишна цифра (например 30 000 щатски долара на година), която се разделя на броя на седмиците в годината, за да се получи седмичната заплата. Много заплатени работници се изплащат на двуседмична или месечна база.
Един освободен служител се заплаща най-малко $ 455 на седмица.Работник, който получава по-малко от $ 455 на седмица, не е освободен, което означава, че е обхванат от FLSA и отговаря на условията за заплащане на извънреден труд.
Платен семеен отпуск
Съгласно Закона за семейния и медицинския отпуск, наетите служители, които са работили за компанията повече от 12 месеца, работят най-малко 1250 часа и работят на работа, в която работят повече от 50 души, имат право на платен отпуск. Отпускът позволява на служителя да вземе 12 седмици отпуск, за да се погрижи за семейната материя. На работника се гарантира само неплатен отпуск, но той не може да загуби работата си, за да вземе тези три месеца почивка, за да се погрижи за семеен проблем. Така например, ако служителят е бременна, тя може да вземе това време, за да получи бебето си.
Други права
Ако работникът е с увреждания, има медицинска нужда, която изисква специално настаняване или има религиозни изисквания, той има защита по силата на Закона за американците с увреждания, правилата за управление на безопасността и здравето при работа или Закона за граждански права от 1964 г. (по отношение на настаняването) за религиозно наблюдение).
