Вероятно използвате социални медии за маркетинг на вашия малък бизнес. Можете да го използвате в личния си живот, за да поддържате връзка с приятели. И вероятно разчитате на социалните медии за изграждане на бизнес връзки.
Но освен ако не използвате и стратегия за набиране на социални медии, за да търсите потенциални служители, може да пропуснете някои фантастични кандидати за работа - кандидати, които големите компании ще разбият.
$config[code] not foundЗащо да използваме стратегия за набиране на социални медии?
Състезавайте се с по-големи компании
Големите фирми и изпълнителните кадри се обръщат към социалните медии като метод за намиране на квалифицирани кандидати за работа. Две трети от мениджърите по човешки ресурси в неотдавнашно проучване на Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) казват, че техните организации са намерили нови служители през социалните медии през изминалата година.
Намерете "пасивни" кандидати за работа
Повечето собственици на малки предприятия могат да удостоверят, че намирането на квалифицирани, квалифицирани работници изглежда все по-трудно и по-трудно. Много добри служители не търсят активно нови работни места (те се наричат „пасивни“ кандидати за работа). Вместо да минавате през купчини неподходящи автобиографии и да ограничите търсенето до всеки, който реши да кандидатства за вашата работа, стратегията за набиране на социални медии ви дава възможност активно да намерите и да достигнете до хората с точните умения и опит, които търсите.
Свържете се с служители с високо качество
Огромни 87% от професионалистите в областта на човешките ресурси в проучването SHRM твърдят, че е доста важно или много важно за търсещите работа да присъстват социални медии в LinkedIn. Почти толкова (83%) смятат, че е малко или много важно кандидатите да присъстват на професионални или индустриални асоциации. Най-смелите служители са по-склонни да считат силното присъствие на социалните медии за съществена част от кариерното им развитие.
Кои сайтове на социални медии работят най-добре, за да намерят квалифицирани служители? Докато LinkedIn е основният източник на нови служители, използван от 57% от респондентите в проучването на SHRM, почти една трета също са намерили служители чрез професионални или индустриални асоциации, а 19% са ги намерили чрез Facebook.
Когато преглеждате профили на социалните медии на кандидата, не забравяйте тези неща по-долу.
Съвети за набиране на стратегии за социални медии
Потърсете пълен социален профил
Профилите, които са актуални, подробни и задълбочени, обикновено отразяват същото отношение към работата. Непълните профили, или тези, чиито последни постижения са били преди няколко години, могат да отразяват някой, който не поддържа текущите си умения.
Вижте техните връзки - ценни ли са те?
Повече връзки не са непременно по-добри. Кандидатите, чиито връзки са по-малки, но по-пряко свързани с техните работни места, индустрията или кариерата, могат да бъдат по-фокусирани. Също така обърнете внимание на видовете групи, в които кандидатът участва, в социалните медии и колко активни са те, които допринасят за тези групи.
Проверете техните препоръки
Броят, разнообразието и дълбочината на прегледите и препоръките помагат за оцветяване на по-пълна картина на потенциалния кандидат. Потърсете някой, който има препоръки от широк кръг хора през цялата си кариера - не само от една работа.
Има ли онлайн присъствие професионалист?
Седемдесет и три процента от респондентите на човешките ресурси в проучването казват, че е важно общественото съдържание в социалните медии да бъде професионално.
Изпълнете проверка на фона
Не на последно място, не забравяйте, че социалните медии също могат да се използват за създаване на фалшиви профили. Никога не разчитайте само на информация в профил в социалните медии или в резюмето на LinkedIn. Винаги провеждайте фонова проверка (ако има връзка с позицията) и се свържете с препоръките на кандидата за работа, преди да вземете решение.
Наемане на картина чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
