Най-доброто време за договаряне на обезщетение при наемане на работа може да е преди да започнете да работите. Ефективната обосновка за договаряне на обезщетение може да включва стабилността - или нестабилността - на индустрията или областта, какво възнамерявате да допринесете за организацията и стойността на вашите таланти и квалификации. Освен това, ако сте в състояние да преговаряте за трудов договор, тогава непременно договаряйте клауза за обезщетение като част от договора.
$config[code] not foundПредложение за работа
Когато получавате условна оферта за работа, бъдещият ви работодател все още има още няколко стъпки, за да завърши, преди да издаде окончателно писмено предложение за работа. Много организации провеждат проучвания, референтни проверки и скрининг на наркотици. Докато работодателят се занимава със стъпките след предложението, попитайте мениджъра по наемане, ако компанията ще включи обезщетение в окончателната оферта за работа, в случай, че вашата работа е елиминирана или ако компанията премине в сила. Не искаш да изглеждаш алчен - искаш пари за заминаването си, преди да започнеш да работиш за компанията - но искаш да облекчиш прехода към безработица, ако изведнъж се сблъскаш с загубата на работата си.
Политика на отклонение
Заплащането на обезщетения не се изисква от закона, но много работодатели осигуряват обезщетение за служителите, чиито работни места са елиминирани или служителите са обект на постоянно уволнение. Когато питате за обезщетения, попитайте представителя на компанията как се е занимавал с уволнения и елиминиране на работни места в миналото. Дори и за работодатели, които имат политика за обезщетение, подробностите не могат да бъдат публикувани в наръчника на служителите, тъй като много пакети обикновено се договарят за всеки отделен случай. Попитайте дали компанията изчислява обезщетение, основано на владение, заплата или други фактори. Общо казано, много работодатели предлагат една или две седмици за всяка година трудов стаж.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingТрудов договор
Високопоставените ръководители, които преговарят за трудови договори, често договарят едновременно своите обезщетения. Някои изпълнителни обезщетения пакети са доста доходоносни, така че ако вашата заплата е типично за главен изпълнителен-ниво позиция, да поиска златния парашут, за да направите вашия кацане по-малко от шок. Дори и да не сте високопоставен изпълнител, предполагате, че вие и работодателят се съгласявате да осигурите бъдещето си с компанията чрез предварително договаряне на обезщетение. Вашите аргументи може да са особено убедителни, ако сте в нестабилна индустрия, като например дот-ко бизнеса, който трябваше да уволни толкова много работници в началото на 2000-те години.
Ползи
Загубата на работа може да означава да се откажете от цялостен пакет от обезщетения, включително групово здравно покритие, което вашият работодател е субсидирал. Договаряйте за продължаване на вашите обезщетения - продължаване, както и в компанията, продължаващи да плащат по-голямата част от премията си. Разбира се, вие имате право да продължите вашите обезщетения за здравеопазване чрез COBRA в продължение на 18 месеца след като излезете. Но се стремете към продължителна субсидия на вашия работодател поне за една година. Други предимства като дългосрочно обезщетение за инвалидност, застраховка за дългосрочни грижи и животозастраховане също могат да окажат влияние върху преговорите.
заплащане
В зависимост от текущата ви данъчна категория, може да не искате изплащането Ви да бъде еднократно. Структурираното изплащане няма да ви насочи към по-висока данъчна категория, ако сте в горната граница на текущата ви скоба. Преговаряйте за изплащането, така че да получавате плащания по същия начин, по който ще получавате редовната си заплата. Освен това, ако приемете еднократна сума, скоростта, с която се облагате, може да се увеличи, което означава, че ще вземете вкъщи по-нисък процент от приходите си, отколкото бихте искали за редовната си сума на заплатата. Статията от май 2012 г. "U.S. News & World Report", озаглавена "3 Въпроса за изплащане на обезщетения, които всеки служител трябва да зададе", предупреждава работниците да обмислят данъчните последици от различните структури за изплащане.
