Някои смятат, че минималната работна заплата, установена от Закона за справедливите трудови стандарти през 1938 г., е необходимост, докато други смятат, че това е пагубен законодателен акт. Минималната заплата изисква работодателите да заплащат на всички служители поне определената сума въз основа на актуалната версия на закона, която от време на време увеличава сумата за приспособяване към издръжката на живота. Съществуват предимства и недостатъци на изискването за минимална заплата.
$config[code] not foundНамалена разлика в доходите
Едно от предимствата на минималната работна заплата е, че то помага да се затвори разликата в доходите между богатите и бедните. Въпреки че все още има значителна разлика, минималната заплата най-малкото поставя дупка в празнината, така че тя не се разширява. Съкращаването на тази празнина е важно за поддържането на равнопоставеност на населението.
Според RaiseMinWage.org, голяма разлика в доходите заплашва свободите и демократичните ценности. За онези, които са изморени от борбата за оцеляване с малко пари, правото да говорят по въпроси, да гласуват и да се радват на живота като цяло стават маловажни и нямат смисъл.
Предотвратява злоупотреба
Минималната заплата помага да се предотврати злоупотреба от страна на работодателите. Изискването на работниците да работят дълго време ще струва на работодателя определена сума с минимална заплата. Също така законът премахва правните преговори с отчаян служител, за да го накара да работи за незадоволителна сума.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВъзрастни продължават да работят
С минимална работна заплата, възрастните, които зависят от заплатите си, за да плащат сметките си и да оцелеят, могат да запазят работните си места, вместо да се конкурират с по-малко опитни работници или тийнейджъри, които иначе биха желали да работят на същите работни места за по-малко пари, според BalancedPolitics. орг. Тъй като минималната работна заплата позволява само приемливата ставка на заплащане да е толкова ниска, опитният и може би по-заслужаващ работник няма да загуби работата си просто защото някой друг ще го направи по-евтино.
Споделяне на богатство
Минималната заплата принуждава богатите компании да споделят повече от парите, които правят с хората, които са им помогнали. Това помага да се намали практиката на натрупване на всички пари за ръководителите и изплащане на заплати на работници, които не отговарят на техните основни нужди.
инфлация
Инфлацията се случва поради няколко фактора, които допринасят, но минималната заплата може да бъде една. Този недостатък на закона се случва, когато компаниите виждат увеличаването на техните заплати поради увеличаване на минималната работна заплата, според EconomicsHelp.org. Това прави долния ред надолу и компанията започва да се опитва да си възвърне печалбите. Те могат да съкратят работните места или да намалят качеството, но по-често ще прехвърлят допълнителните разходи на потребителите, което води до по-високи разходи за продуктите в магазина.
Практики за незаконно наемане
Минималната работна заплата може да попречи на някои фирми да получат печалба, защото работят на такъв тесен бюджет. Когато това се случи, те могат да се обърнат към черния пазар за помощ, според EconomicsHelp.org.
Незаконните работници имигранти могат да бъдат открити в изобилие в Съединените щати и те често ще работят за по-малко от минималната работна заплата, тъй като не се занимават с удръжки от заплати за покриване на данъци и други подобни. Гражданите, които са законно пребиваващи в страната, също участват редовно в този вид „под масата“.
