Когато сте освободени от отговорностите си или ако сте подали оставка от компания, за която смятате, че ви е третирала несправедливо, може да помислите за търсене на компенсация за това, което може да бъде несправедливо отношение. С толкова много агенции от публичния сектор, които се занимават с нуждите на кандидатите, настоящите работници и бивши служители, ключът е да се знае какво правоприлагащите органи се справят с тези видове жалби. Уебсайтовете на федералните и държавните агенции обикновено имат връзка „Подаване на жалба“, която обяснява точно каква информация трябва да подадете срещу бившия си работодател.
$config[code] not foundдискриминация
Ако смятате, че сте били третирани несправедливо въз основа на възраст, цвят, инвалидност, генетична информация, национален произход, раса, религия или пол, можете да подадете „обвинение за дискриминация“ в Комисията за равни възможности за заетост в САЩ. EEOC прилага антидискриминационни закони, като например Закона за дискриминацията по отношение на възрастта, Закона за американците с увреждания, Закона за генетичната недискриминация и Заглавието VII от Закона за гражданските права. Трябва да се свържете с EEOC в рамките на 180 дни след това, което смятате за дискриминационно, но ако има закон, приложен от държавата, в която пребивава, може да имате до 300 дни да подадете жалба.
Жалби за заплати
Отделът по труда и заплатите в САЩ прилага Закона за справедливите трудови стандарти, който предвижда минимални ставки на заплащане, заплащане на извънреден труд, работно време и неизпълнение и освобождаване на работниците. Ако вашата жалба е свързана с изплащане на минимални заплати, когато не сте нито служител с увреждане, нито младежки работник - и двете от които федералното правителство позволява на работодателите да плащат по-малко от минималната заплата - свържете се с DOL, за да подадете жалбата си. Също така, ако не сте получили компенсация за извънреден труд или смятате, че компанията е нарушила законите за детския труд, това е агенцията, която трябва да се свърже.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingБезопасност и етика
Администрацията за професионална безопасност и здраве на САЩ защитава служителите и бившите служители чрез своята Програма за защита на лицата, подали сигнали за нередности, която обхваща редица законови закони, към които работодателите трябва да се придържат. Можете да се оплачете от липсата на внимание на организацията към мерките за безопасност, нарушаването на екологичните стандарти или неспазването на правилата на Sarbanes-Oxley, като се свържете с OSHA.
Отпуск
Ако сте се квалифицирали за отпуск по Закона за семейния и медицинския отпуск, отговарят на критериите за допустимост и Вашият лекар е предоставил удостоверяваща информация в подкрепа на Вашето искане за отпуск и ви е бил отказан отпуск, може да имате жалба срещу вашия бивш работодател съгласно разпоредбите на FMLA. Отделът за заплати и часове DOL налага също FMLA, така че вашият контакт ще бъде същият регионален офис, където бихте подали оплакване за заплата.
ULP такси
Служителите, които се опитват да съберат подкрепата на своите връстници при формирането на съюз, често са силно обезкуражени от техните работодатели и, в прекалени обстоятелства, прекратени за участие в колективна дейност. Американският национален съвет по трудови отношения разследва таксите, наречени "Нелоялни трудови практики" срещу работодатели, които нарушават Закона за националните трудови отношения или профсъюзите, които нарушават закона Тафт-Хартли. Един агент на борда обикновено може да ви каже дали действията на вашия бивш работодател оправдават подаването на такса за ULP.
документация
Вие не трябва сами да извършвате разследване, когато подадете жалба срещу бившия си работодател. Правомощията за прилагане на тези агенции също им дават право да изискват копия от трудовите ви досиета, както и документи на други служители, които може да са били подложени на нелоялни практики в областта на заетостта. Естествено, ако имате свои лични файлове, които съдържат трудови документи, плащания за заплати, известия за напускане на служителите и копия от комуникацията между работодателя и служителя, това помага на агенцията да постави нещата в перспектива, преди да поръча документи и файлове от вашия работодател.
