Ранните американци вероятно са взели под внимание удовлетворението от работата, когато са включили в декларацията за независимост "преследването на щастието". И все пак, дори и в днешно време, само 38% са "много доволни" от работата си - и 19% са поне "донякъде недоволни" с тях - според проучването на Обществото за управление на човешките ресурси от 2012 г. Някои характеристики помагат да се създаде удовлетворение от работата на служителите, и колкото повече имате в работата си, толкова по-щастливи ще бъдете с нея.
$config[code] not foundнаслада
Намерете работа, която ви харесва, ако искате да сте много доволни от нея. Може да имате доминиращ шеф или да имате няколко досадни сътрудници, но поне ще харесате работата си. Кари Каприно, кариерен треньор, препоръчва да посетите отново тийнейджърите си, за да определите какво наистина обичате, според нейната статия "Форбс", "5 основни стъпки към по-удовлетворяваща кариера през 2012 г.". Ако сте обичали да събирате бейзболни сувенири в гимназията, може да се насладите на продажбата на тези продукти или на отварянето на магазин за бейзболни предмети. По подобен начин, ранната склонност към математика или решаване на проблеми може да покаже, че бихте били по-доволни да работите като учител по математика или счетоводител, отколкото сте в момента.
Job Fit
Уверете се, че вашата работа отговаря на вашия ключов набор от умения. По-вероятно е да сте доволни от работата си, ако уменията ви съвпадат с тези на длъжностната характеристика. Например, ако сте консултант по маркетинг, вашата работа вероятно изисква аналитични, организационни и умения за решаване на проблеми. Ако владеете тези основни умения, имате по-голям шанс за удовлетворение от работата. Прекалената квалификация за работа може да доведе до отегчение. Ако сте недостатъчно квалифициран, може да сте под твърде голям стрес, за да изпълнявате адекватно работата си. Само това може да предизвика недоволство от работата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingпостижение
Потърсете работа, която ви дава възможност непрекъснато да постигнете целите си. Независимо дали са инженери или финансови мениджъри, повечето специалисти имат присъщата нужда от постижения. Нуждата от постижения е най-добре илюстрирана в Йерархията на нуждите на Авраам Маслоу, според NetMBA.com, което поставя самоактуализацията над уважението, социалните нужди, безопасността и физиологичните нужди. Самоактуализацията се отнася до способността ви да посрещнете пълния си потенциал. Ако имате желаната работа, можете по-добре да си осигурите удовлетворение от работата, ако отговаряте и на целите, които сте си поставили.
Компенсации и награди
Продължете с работа, която компенсира и ви награждава честно. Диапазони на заплатите за изследване за длъжността. Бюрото по трудова статистика на САЩ изброява заплати за повечето работни места. Можете също така да провеждате търсене на заплати на сайтове за работа като „Наистина“ и „Просто наема“. Определете средния диапазон на заплатата за длъжността и след това изберете работа, която попада в този диапазон. Освен това, питайте за определени награди, когато провеждате интервю за нова работа, и се уверете, че те са съизмерими с индустриалните стандарти. Например, ако 15% бонус е стандартно във вашата област, когато една компания изпълнява своите цели за печалба, направете това минимална цел, когато приемате работа. Парите не винаги са основна мотивация за кариера, но ако не правите това, което си струва, това може да предизвика недоволство от работата.
