- Престани да се опитваш да постигнеш всичко.
Тази мъдрост може да звучи изненадващо, идваща от ръководителя на Националната асоциация на жените бизнес собственици (NAWBO).В края на краищата може да очаквате, че ръководителят на известна женска бизнес организация ще се застъпва за това, че се опитва да постигне всичко, което евентуално ще постигнете.
Но Дарла Бегс, националният президент на NAWBO, НЕ казва, че жените трябва да спрат да настояват за бизнес успех или да се задоволят с нещо друго, освен мечтите си. Напротив - Бегс е страстен защитник на жените и техния успех.
$config[code] not foundНейната точка е, че бизнес жените днес трябва да се чувстват комфортно да правят лични избори за пътищата, които те избират да следват към успеха. А когато става въпрос за баланс между работа и личен живот, няма такова нещо като перфектния баланс:
- Вместо да се опитваме да се справим с идеалния идеал, ние като жени собственици на бизнес трябва да намерим това, което е правилно за всеки от нас поотделно на всеки етап от живота ни.
- Как определяте успеха - и как определям успеха - може да е много различно. Нашите житейски обстоятелства се различават в различните хора. Нашите индивидуални обстоятелства могат дори да се променят на различни етапи от живота ни.
- Опитът да се изпълни някакъв външен стандарт за перфектен баланс между работата и личния живот, е нещо, което може да попречи на жените да го постигнат.
Тези мисли и други излязоха от интервю, което проведох наскоро с Бегс. Обсъдихме резултатите от неотдавнашно проучване на собственици на бизнес и мъже, което NAWBO проведе във връзка с Ink from Chase (виж резултатите по-долу). Тази дискусия скоро процъфтява в по-философска дискусия за дефинициите за успех и щастие в живота ни - и как да постигнем чувство на удовлетворение от кариерата си и нашия бизнес.
Beggs предлага насоки за жените собственици на бизнес (приложими и за мъжете, бих добавил):
1. Спрете да се стремите към “перфектен” 50-50 баланс между работа и живот.
Перфектният 50-50 баланс на работния живот е недостижим. "Животът не работи по този начин", казва Бегс. Един ден може да се наложи да обърнете повече внимание на бизнеса си и работата си - повече от 50%. На следващия ден може да се наложи да отделяте повече внимание на семейството, поради ангажименти към децата и любимите ви хора.
Коментирайки резултатите от проучването, където 54% от жените заявяват, че им е трудно да управляват времето или да делегират работа за по-добро балансиране на работата и семейството спрямо само 45% от мъжете, Бегс казва: „Като жена не се гордея с този номер. "
Но, добави тя, жените могат да се чувстват по-малко балансирани поради факта, че се опитват да постигнат някакъв външен идеал за баланс между работата и личния живот.
„Не мисля, че е възможно перфектният баланс. Това е наистина индивидуален въпрос. Не става въпрос за намирането на перфектния микс от баланса между работата и личния живот, а какъв е правилният баланс между професионалния и личния живот за вас като отделен собственик на бизнес - в живота си ”, добавя Бегс.
Според нейния опит, собствениците на бизнес жени, повече от мъжете, са склонни да налагат по-силен натиск върху себе си. Бегс би искал да види тази промяна.
Нейният съвет: Убедете се и разберете нивото на равновесието между професионалния и личния живот, което е точно за вас. Нека бъде по-течен. Отделете всички външни измервания на “перфектния” баланс между работата и живота. Ще ви освободи.
Освен това можете да погледнете към по-новите технологии, за да поддържате нивото на равновесие между професионалния и личния живот, като помагате за намаляване на натовареността на бек-офиса. Лора Милър, председател на Ink от Chase, която също интервюирах, за да обсъдим резултатите от проучването, сподели как технологията за мобилни телефони дава възможност на собствениците на малкия бизнес да правят точно това. Например, има възможност да направите снимка на разписка с мобилния си телефон и да заснемете данните в нея, да я маркирате за конкретна работа или клиент и да прехвърлите информацията по електронен път, така че да я притежавате за счетоводните и данъчните си записи. Неотдавна тази способност не съществуваше - или поне не беше широко достъпна. Днес тя е достъпна за всеки, който има смартфон. Компании като Ink from Chase правят тази възможност и много повече възможности чрез безплатни приложения като Jot.
2. Спрете вечния списък със задачи.
Разликата, която тя наблюдава при мъжете и жените на работното място е, че мъжете са склонни да се справят по-добре при намирането на дейности, за да освободят стреса в средата на техните работни дни.
- Намерете онези дребни неща, които не отнемат много време, но ви дават умствена почивка. Например, работя с моя съпруг, а мъжете в моя офис имат футболна футболна лига. Но жените нямат подобно нещо. Няма фентъзи лига за педикюр - отбеляза Бегс като хумористичен пример.
След като отново стана сериозна, тя призова жените да търсят дейности, които могат да се впишат в работния ден. - Спрете вечния списък със задачи. Отделете малко време за себе си - каза Бегс.
Направете няколко минути за себе си за приоритет, вместо за нещо, което правите, след като всичко останало е направено и всички останали се грижат за нея, добави тя. Помислете за вашата сутрешна рутина. Една жена може да има милион неща, за да подготви децата и да отиде на училище преди работа. И тогава в последния момент можеше да седне с кафе, но се почувства в прилив и натиск. От друга страна, съпругът й би могъл да седне и да си вземе време да изпие кафе и да прекара няколко тихи минути да гледа вестника всяка сутрин. Разликата е, че той прави тези няколко минути за себе си приоритет.
3. Признайте, че не можете да знаете всичко за управлението на бизнес.
Една от очарователните части на проучването е колко много собственици на бизнес заявиха, че са повлияни от ментори (51%), връстници (67%) и други собственици на малък бизнес като цяло (53%). И все пак, според Бегс, търсенето на помощ може да зависи от етапа на вашия опит като собственик на бизнес.
През първите шест месеца до една година в бизнеса, собствениците на бизнес жени активно търсят съвет. Но след това, казва тя, ние преминаваме през период, когато не искаме помощ, като мислим, че трябва да знаем всичко. Бегс насърчава жените да оставят тези чувства настрана и да потърсят помощ.
„Хората ме питат какво е необходимо, за да бъдеш успешен в бизнеса. Това, което е необходимо, за да бъдеш успешен, е да знаеш какво не знаеш - и да намериш експерти, които да ти помогнат. Няма начин да знаете всичко в управлението на бизнес - добави тя.
Така че независимо дали това е намирането на застрахователен агент, който да помогне на вас или на треньор за говорене за публични изказвания или на счетоводител да затворят книгите, трябва да сте готови да протегнете ръка. "Много е малко вероятно да бъдеш отличен във всичко", посочи Бегс. Не само това, докато развивате бизнеса си, ще трябва да донесете помощ. Потърсете експертен опит сред служителите, които наемате, съветва тя.
Милър повтаря това чувство и подчертава колко е важно да се включи във вашите колеги, продавачи и други като стратегия за растеж за вашия малък бизнес. Например, питайки връстниците какви стратегии използват, за да намерят капитал за разширяване, или доставчици какви инструменти могат да предложат или предложения, които могат да направят. "Не само можете да научите практически съвети и идеи, за които не сте се сещали - но можете да получите морална подкрепа от другите, за да сте оптимисти", добавя Милър.
4. Осъзнайте, че други преминават през подобни ситуации.
„Едно от нещата, с които много се радвам, е оптимизмът, който хората започват да изразяват - за икономиката, бизнеса и способността им да развиват бизнеса си. Чувствам се, че дълго време хората просто не искаха да говорят за нищо, дори и да имат някакъв успех, страхувайки се, че другата обувка ще падне. Собствениците на предприятия изразяват оптимизъм и аз бях много развълнуван да го чуя ”, казва Бегс. Мнозинството (57%) искат да се разширят географски, а впечатляващите 61% планират да инвестират в повече маркетинг през следващата година.
Бегс се чувства комфорт дори и в опасенията, които малките фирми в проучването изразяват, за това, което ни държи в нощта. Говорейки като собственик на бизнес (тя ръководи Abba Staffing and Consulting), тя каза: „Без значение какъв тип бизнес сме - CPA, компания за персонала, какъвто и да е вашият бизнес - всички ние като че ли се тревожим за същото неща. По някакъв начин ме кара да се чувствам по-добре за това, за което се тревожа, защото чувствам, че не съм сам. Надявам се, че всички ще се тревожим по-малко в бъдеще, но ми даде утеха да знам, че не съм сам.
С други думи, ако се тревожите за растеж или за намиране на добри служители или маркетинг на вашия бизнес, не само вие имате тези опасения и желания за вашия бизнес.
Не забравяйте да проверите нашата по-ранна част от проучването, включително съвети за избор на технология. И бъдете сигурни, че прочетете повече за NAWBO и Ink from Chase.
Балансиране на снимка чрез Shutterstock
Повече в: Спонсорирани жени предприемачи 7 Коментари ▼
