Ако смятате, че колега ви тормози, можете да предприемете действия чрез дисциплинарната система на вашия работодател или чрез съда. Въпреки това, без значение колко обидно или явно е поведението, може да е трудно да се докаже, че отговаря на законовите изисквания за тормоз. Ето защо трябва да съберете възможно най-много доказателства, преди да го докладвате.
Документирайте всичко
Съхранявайте задълбочени и подробни бележки, описващи тормоза, отбелязване на дати, времена, вида на поведението и всички свидетели. Бъдете точни за казаното или направеното. Ако вашият колега ви е нарекъл расистки или сексистки имена, включете конкретния термин. Ако предприемате дисциплинарни или правни действия, тежестта на доказване е върху вас, а не върху колегата ви. Ако не можете да предоставите убедителни и достоверни доказателства, твърдението ви вероятно няма да бъде поставено под контрол. Въпреки това, ако можете да се обърнете към подробна документация, вашият работодател или съдия е по-вероятно да ви приеме сериозно.
$config[code] not foundДемонстрирайте модел
За да докажете тормоз, ще трябва да докажете, че поведението не е изолиран инцидент или дори случайно явление, а че е хронично и широко разпространено. Един инцидент, без значение колко унизителен или разстроен, може да не представлява законно тормоз. Въпреки това, ако можете да покажете, че поведението е станало в продължение на няколко месеца или години или че е следвало последователен модел, може да успеете да убедите шефа си или съдилищата, че действията са крайни и че трябва да се справите с тях един ден на ден.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПокажете вреда
Освен че доказвате, че поведението продължава, ще трябва да демонстрирате и как ви е нанесъл вреда професионално или лично. Например, опишете как се намесва способността ви да вършите работата си, като илюстрирате как е повлияла на вашата репутация или сте подкопали доверието или авторитета ви пред клиенти, колеги или хора в бранша.Алтернативно, обсъдете как е създала враждебна или заплашителна среда, която ви е попречила да се концентрирате върху задълженията си или да се чувствате сигурни на работното си място. Също така споменете дали сте помолили вашия колега да спре. Ще имате по-силна претенция, ако можете да докажете, че е знаел, че поведението ви е разстроило, но е продължило.
Привлечете Свидетели
Вашата най-добра стратегия може да бъде да наемете колеги, клиенти или други трети страни, за да свидетелствате от ваше име. Този метод е особено ефективен, ако можете да намерите хора, които са обективни и с които нямате близко лично приятелство. Помолете тези свидетели да подпишат изявления, описващи поведението. Дръжте ги във вашето досие, докато събирате допълнителна документация, или ги заведете незабавно до вашия работодател, ако сте готови да предприемете действия срещу вашия колега.
