Повече работодатели предлагат програми за здраве на работното място от всякога. Тази година близо половината от 1 977 лица, вземащи решения за бизнеса, за петия годишен доклад на Aflac WorkForces докладват, че техните компании спонсорират програми за укрепване на работното място, което е само 30% през 2012 година. %)1 те редовно препоръчват уелнес програми на своите клиенти.
$config[code] not found
Не само, че повече фирми се обръщат към уелнес програми на работното място, но проучването установи, че работодателите и брокерите също могат да станат по-ефективни при изпълнението на инициативи за уелнес. Над половината от работодателите, които предлагат уелнес програми (53%), смятат, че тяхната програма е ефективна,2 което е с 7 процентни пункта повече в сравнение с 2014 г. И почти 4 от 10 брокери (39%) са съгласни1 те са помогнали на клиентите да намалят премиите за здравно осигуряване в резултат на техните уелнес програми, което е увеличение с 5 процентни пункта в сравнение с 2013 г. и 2014 г. (34%).
Уелнес програмите влияят на удовлетвореността на служителите
Едно от предимствата на програмата за уелнес работа е влиянието, което то може да има върху удовлетвореността на служителите. От тези с програми за уелнес, 3 от 4 работодатели се съгласяват, че техните програми подобряват удовлетвореността на работниците.
А служителите, които участват в уелнес програмите на техните компании, са по-доволни3 (70% спрямо 59%) и пакети от обезщетения (66% срещу 58%) от тези, които не участват в програмите на техните компании. Нещо повече, служителите, чиито компании предлагат уелнес програми на работното място, са по-малко вероятни4 през следващите 12 месеца да търсят нови работни места, отколкото тези, които нямат програми за здраве (46% срещу 52%).
Какви са успешните програми по различен начин?
Уелнес програмите се предлагат във всички форми и размери, но не всички програми са успешни, като помагат на компаниите да предлагат по-ниски премии на своите служители. Изненадващо, проучването установи, че най-популярните програмни компоненти може да не са най-ефективни.
Например, въпреки че малко компании с програми за уелнес работа предлагат лекар или медицинска сестра на място (17%), повече от половината от тези, които го правят (65%), са съгласни.5 те са в състояние да предложат по-ниски премии за здравно осигуряване в резултат на тяхната уелнес програма. От друга страна, над половината от работодателите с уелнес програма предлагат програми за подпомагане на служителите (54 процента), но само половината от тях (51 процента) са съгласни.5 те са в състояние да предложат по-ниски премии за здравно осигуряване в резултат на тяхната уелнес програма.
Добре закръглени ползи + комуникации = ангажираност на служителите
Уелнес програмите могат да се похвалят с по-голяма ангажираност, когато се свързват с други допълнителни работни места и силни комуникационни стратегии. Проучването установи, че участието на уелнес програмата е по-високо сред работодателите, които предлагат финансово ориентиране и образование, доброволни облаги и гъвкаво планиране. Тя е по-висока и сред компаниите, които са увеличили честотата на комуникациите с обезщетения през изминалата година.Наличието на многобройни опции може да засили възможностите за комуникация и цялостната информираност, които могат да бъдат засилени, когато работодателят работи, за да съобщава често за своите програми за обезщетения.
За изследването
Докладът Aflac WorkForces за 2015 г. е петото ежегодно проучване за ползите за служителите на Aflac, което разглежда тенденциите и нагласите на ползите. Проучването, проведено през януари и февруари 2015 г. от Research Now, отразява отговорите на 1,977 лица, които вземат решения, и 5,337 служители от цяла САЩ. За да научите повече за Доклада Aflac WorkForces, посетете AflacWorkForcesReport.com.
Брокерското проучване е проведено онлайн в САЩ между 20 януари 2015 г. и 10 февруари 2015 г. сред 306 застрахователни брокери или производители, работещи в компания с три или повече служители. Не може да се изчисли теоретична грешка на извадката; налична е пълна методология.
1 Напълно или напълно съгласен 2 Изключително или много ефективно 3 Изключително или много доволни 4 Изключително, много или донякъде вероятно 5 Донякъде или напълно съгласни
Изображения чрез Aflac
3 Коментари ▼
