Ако имате връзка с колега, който е толкова спорен, че обмисляте да напуснете работата си заради този човек, първо се върнете назад, за да разгледате ситуацията и да видите дали можете да разрешите конфликта. Ако вашата компания предлага посредничество за разрешаване на спорове или помощ за разрешаване на конфликти, започнете оттук. Да се отдалечим от работа, защото на един човек отхвърля времето и усилията, които сте вложили в кариерата си.
$config[code] not foundГоворете с Вашия Супервайзер
Имайте откровен и честен разговор за проблемите, които срещате с колегата си. Бъдете възможно най-преки и конкретни. Например, ако колегата ви тормози, взема кредит за вашата работа или се опитва да ви принуди да предадете отговорностите си, опишете тези действия. Обяснете начина, по който се опитахте сами да разрешите проблема, и нека шефът ви знае каква резолюция искате. Ако служителят наруши правилата на компанията с действията си, вашият мениджър може да предприеме стъпки, за да се намеси или да уведоми служителя, че продължаващото лошо поведение ще доведе до спиране или прекратяване.
Говорете с колегата си
Направете интроспективна оценка на ролята, която играете в създаването на спорни отношения с колегата си. Запитайте се дали допринасяте за проблема и ако промени или промени в поведението ви или начини на мислене могат да успокоят конфликта. Ако не сте провели честен, личен разговор с колегата си по въпросите си, направете го с цел да избегнете жертвата на работата си. Понякога досадните или пасивно-агресивните хора не знаят как тяхното поведение влияе на другите. Внимавайте и се опитвайте да откриете начини, по които да работите заедно в професионален план.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРазгледайте опциите
Може да имате други опции, освен да напуснете работата си. Говорете с шефа си за прехвърляне в друг отдел, преместване на друго бюро или пренасочване на група, за да се създаде разстояние между вас и колегата ви. Може да успеете да промените смяната, телекомуникацията или да работите от дома си, за да ограничите времето, което прекарвате с неправомерния сътрудник.
Дайте Вашето известие
Ако сте проучили всички възможности и не виждате потенциален начин да продължите да работите с колегата си по проблеми, запишете се на среща, за да говорите с шефа си насаме и да обявите оставката си. Бъдете професионални и уведомете поне две седмици. Предложете да завършите изключителната работа и да направите прехода към ролята си по-лесен за следващия служител. Подайте оставката си в писмена форма и уведомете шефа си, че сте взели решение поради нерешени различия с вашия колега.
Намерете нова работа
Бъдете готови да отговорите на въпросите на бъдещите нови работодатели за това, защо сте прекратили предишната си роля. Признаването на неразрешим проблем с колега има потенциала да ви нарисува като труден служител, с когото трудно се разбира. Вместо това, кажете на потенциалните работодатели, че търсите нови предизвикателства и възможности, които не са налични в последната ви компания.
