Наставникът служи като съветник на нов служител или стажант. Работата с ментор често има положителен ефект върху кариерата и живота на наставлявания, тъй като добър наставник не само помага да се насърчи проницателността, но и помага да се идентифицират и разширят възможностите за развитие на наставлявания. Служенето като наставник е голяма отговорност, но може да ви помогне да помогнете на някой нов в своята област, докато го плащате.
Дайте насърчение, но изисквайте отчетност
Боб Буфорд, пионер на кабелна телевизия и филантроп за рисков, говори за важността на отчетността в книгата си „Друкър и мен“. Буфорд разказва как преди всяка консултация неговият наставник, Питър Дракър, го е накарал да напише резюме, което подробно описва всичко Буфорд. от предишната си сесия. Това упражнение не само демонстрира на Дракър как неговият наставляван е проследил съвета му, но и е помогнал да се държи Буфорд отговорен за своите действия. Следвайте подробностите от последната си среща, за да се уверите, че наставляваният ви носи отговорност.
$config[code] not foundИнвестирайте в отношенията
Ставането на добър наставник е ангажимент както за време, така и за ресурси. Имате право да очаквате определени неща от наставлявания, като например отчетност и желание да предприемете действия. Вие също трябва да инвестирате време в връзката и да продължите, като сте там, когато ви се нуждае. Планирайте редовни срещи за определено време, за да се срещнете всяка седмица или месец. Ако трябва да отложите срещата си, пренасочете срещата с наставлявания колкото е възможно по-скоро, за да я запазите на път.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъсредоточете се върху голямата картина
Като наставник е лесно да се хванете за ежедневните проблеми на наставлявания или за малките проблеми. Вместо да се фокусира върху тези видове проблеми, обаче, насочете вниманието му към по-голямата картина и се съсредоточете върху цялостната посока на неговата кариера. Насърчавайте своя протеже да развие уменията си, за да му помогне да достигне пълния си потенциал, като му помага да изгради необходимите инструменти за постигане на дългосрочните му цели.
Престани да говориш и да слушаш
Понякога наставляваният наистина не се нуждае да чува големи думи на мъдрост. Вместо това, тя просто се нуждае от някой, който да я изслуша, докато говори за проблема и стига до собствените си заключения. Дейвид Parnell, правен консултант, комуникационен треньор и автор, казва на "Forbes", че добрите ментори прекарват значително повече време в слушане, отколкото всъщност говорят. Това не само дава възможност на наставляваните да кажат какво има в съзнанието си, но и помага на ментора да разбере по-добре ситуацията.
Търпение, търпение, търпение
Понякога ще трябва да дадете малко конструктивна критика, която наставляваният ви е трудно да вземете, така че бъдете търпеливи, докато преценявате как да реагирате в тези случаи и работите, за да отговорите на нуждите на наставлявания. Осъществяването на това предварително ви дава възможност да смекчите вашите отговори, което ви дава възможност да предложите подходяща стратегия и по-голяма подкрепа, вместо незабавно да влезете, за да дадете пряк съвет. Както отбелязва Панел: "От жизненоважно значение е менторът да бъде пациентска душа, защото темпераментът може да се разпали и бързите поправки са малко."
